Re: HPP + další prac.poměr
DPP je do 150 hod./rok/1 zaměstnavatel, DoPČ je v rozsahu do v průměru poloviny stanovené týdenní prac. doby na DPP, DoPČ není ze zákona nárok na příplatky, dovolenou, odstupné apod. u DoPČ je jen 15 denní výpovědní lhůta může u Vás sjednat PP (nyní už není oficiální hlavní a vedlejší) musí si ale rozhodnout, kde bude mít "hlavního" zaměstnavatele, protože ten musí sledovat (pokud se nejedná o zaměstnance, za kterého je plátcem ZP stát, zda dosahuje MVZ pro ZP a případně dosrážet a odvést ZP) pokud tedy ani u jednoho zaměstnavatele nedosahuje MVZ ZP (minim. mzdy), potom budou muset tito zaměstnavatelé mezi sebou komunikovat zaměstnanec může mít jen u jednoho zaměstnavatele podepsané daň.prohl., u druhého bude daněn podle HM - pokud bude do 5000Kč/měs., bude to srážková daň, nad 5000 Kč/měs. zálohová a bude povinen podat daň.př. na FÚ
Re: HPP + další prac.poměr
Co se týká podepsání prohlášení, bylo by pro pracovníka lepší podepsat ho u toho zaměstnavatele u kterého bude mít mzdu menší než 5.000,- Kč (bez podepsaného prohlášení by byla srážková daň-konečná) aby se dostal do zálohové daně.V dańovém přiznání by uváděl oba zaměstnavatele a využil celé slevy.
