Re: Dovolená - nárok při nemoci
Pokud váš zaměstnanec odpracoval loni pouze 47 dní, má nárok pouze na dovolenou za odpracované dny - tedy na 2/12 (2x21 dnů odpracoval). Pokud by odpracoval 60 dnů a potom omarodil, vznikl by mu nárok na roční výměru dovolené (tedy alikvotní část vzhledem k nástupu), která by se mu krátila po zameškaných 100 dnech o 1/12 a následně...to už znáte
Re: Dovolená - nárok při nemoci
pokud by byl nemocný z důvodu pracovního úrazu, pak by měl pravdu (PÚ se pro účely nároku na dovolenou počítá jako odprac. doba), pokud je nemocný (ne z důvodu PÚ), potom, pokud má odprac. jen 47 PD, má nárok na 2/12 celor. nároku na dovolenou (toto vše řeší Zákoník práce)
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.