Dovolená - nárok při nemoci

• Iva (neregistrovaný)

  3. 4. 2008 22:34

  Čtu tu Vaše názory na dovolenou a stále si nejsem jistá jak to má být. Zaměstnanec mi nastoupil v dubnu 07, odpracoval 47 PD, od té doby marodí. Jeden názor je, že neodpracoval 60 dní a tudíž mu nárok nevznikne.
  Můj kolega ale praví, že nemoc jsou překážky na straně zaměstnance a jsou to tzv. dny na roveň (jako svátek a dovolená) a nárok mu tudíž vznikne. Pak se samozřejmě krátí o 1/12 za každých 100 promaroděných dní a dále za 1/12 za každých 21 dalších dní. Co o tom soudíte?

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 3. 4. 2008 22:53

    Renata (neregistrovaný)

    Re: Dovolená - nárok při nemoci
    Pokud váš zaměstnanec odpracoval loni pouze 47 dní, má nárok pouze na dovolenou za odpracované dny - tedy na 2/12 (2x21 dnů odpracoval). Pokud by odpracoval 60 dnů a potom omarodil, vznikl by mu nárok na roční výměru dovolené (tedy alikvotní část vzhledem k nástupu), která by se mu krátila po zameškaných 100 dnech o 1/12 a následně...to už znáte

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 3. 4. 2008 23:14

    yy (neregistrovaný)

    Re: Dovolená - nárok při nemoci
    jinak to řeší zákoník práce, tak ať si to tam váš kolega nastuduje, nemoc nemůže být snad nikdy považována za výkon práce - to pochopí i naprostý laik.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 4. 4. 2008 6:35

    xy5 (neregistrovaný)

    Re: Dovolená - nárok při nemoci
    pokud by byl nemocný z důvodu pracovního úrazu, pak by měl pravdu (PÚ se pro účely nároku na dovolenou počítá jako odprac. doba), pokud je nemocný (ne z důvodu PÚ), potom, pokud má odprac. jen 47 PD, má nárok na 2/12 celor. nároku na dovolenou (toto vše řeší Zákoník práce)

    •   Zobrazit celé vlákno