Re: výpověď z PP dle §66
Já bych to také chápala tak, že 7.4. bude naposledy pracovat. Je to stejné jako když končí pracovní poměr např. 31.3., tak je jasné, že naposledy bude zaměstnanec pracovat ještě 31.3. (nebo bude čerpat ten den dovolenou).
Re: výpověď z PP dle §66
Taky jsem to tak pochopila. Jen myslím, že on to chtěl tak, aby už v pondělí nemusel do práce. Naštěstí má 1 a půl dne dovolené, takže mu ji tam dám a bude to vyřešené. Děkuji moc za odpovědi.
Re: výpověď z PP dle §66
Já bych se s ním domluvila, aby sdělení o zrušení poměru přepsal tak, jak si to představoval, tzn. že ruší prac. poměr dnem 4.4. a že tento den bude posledním dnem zaměstnání ve vaší firmě (nebo že ruší poměr dnem 6.4.). Co když 7.4. už chce nastoupit do jiné práce a kdyby měl ten den zaměstnání ještě u vás, musel by po skončení roku podat přiznání, tak aby pak nebyl překvapený. Nebo se chce již od 7.4. jít hlásit na pracák (den ukončení ostatně uvidí na potvrzení o zaměstnání).
