Re: dohoda nebo okamžité zrušení PP
říkáte, že 1.10. 07 měl absenci, co měl další dny do 7.10.07? Pokud absenci, proč jste s ním neukončili tehdy? Pokud bude marodit, je v ochranné době, nemůžete s ním rozvázat pracovní poměr, pokud nemáte písemně dohodu o ukončení pracovního poměru, nemůžete rozvázat PP a váš poslední dotaz, pokud dojde ke skončení PP pro hrubé porušení, pak nemá nárok na podporu. Váš případ je "trošku" starý, nezanedbali jste něco .... ?
Re: dohoda nebo okamžité zrušení PP
>>Dobrý den, >>prosím Vás o radu. Zaměsnanec dne 1.10.2007 měl >>neomluvenou absenci, zaměstnavatel s ním chtěl >>okamžitě >>zrušit PP, zaměsnanec dne 8.10.2007 přinesl >>neschopenku. >>Dnes přišel do delší nemoci (8.10.07-6.4.08) do >>práce. >>Souhlasil s dohodou o ukončení PP, aby mu >>zaměstnavatel nemusel dát okamžité zrušení. >>Zaměstnanec ale dohodu >>nepodepsal a doslova utekl z práce. Zaměstnavatel mu >>chce poslat okamžité zrušení PP. Zaměstnanec si šel >>určitě pro další neschopenku. Můžeme mu v tomto >>případě >>poslat okamžité zrušení, když bude práce neschopný? >>Nebo jak máme pokračovat? Musí se na zápočťák psát, >>že >>byl PP okamžitě zrušen a dostane podporu i v tomto >>případě? Děkuji za ochotu a radu. >>Hanka
Okamžité zrušení PP nebrání prac.neschopnost, ta chrání zaměstnance jen proti výpovědi. Vy ale podle dotazu nemáte žádný zákonný důvod k okamžitému zrušení PP, protože jedna absence z října 2007 rozhodně důvodem není. viz § 58 ZP- nejdéle do dvou měsíců. V současnosti můžete jedině počkat na další absence(min. 4-5), které už by mohly důvodem být.Jestliže přinese další neschopenku, budete must čekat, co udělá dále. >říkáte, že 1.10. 07 měl absenci, co měl další dny do >7.10.07? Pokud absenci, proč jste s ním neukončili >tehdy? Pokud bude marodit, je v ochranné době, nemůžete s >ním rozvázat pracovní poměr, pokud nemáte písemně >dohodu o ukončení pracovního poměru, nemůžete rozvázat PP >a váš poslední dotaz, pokud dojde ke skončení PP pro >hrubé porušení, pak nemá nárok na podporu. Váš případ >je "trošku" starý, nezanedbali jste něco .... ?
