Re: Zrušení PP na základě změny sídla fi
Zaměstnanec jedině dohodou se zaměstnavatelem, ale v tomto případě by měl problém řešit zaměstnavatel, pokud má zam. v PS místo výkonu práce v původním sídle-městě, musí zam-tel hledat cestu, jak se s ním buď dohodnout na změně místa výkonu práce-dodatek k PS nebo výpověď s odstupným nebo dohoda s odstupným. Pokud to bude řešit sám zaměstnanec jako první, je to k jeho škodě.
Re: Zrušení PP na základě změny sídla fi
Souhlasím, jen doplním, že pokud nebudete chtít pracovat v novém místě než máte uvedeno ve smlouvě, tak odmítněte vykonávat práci na tomto novém místě. Zaměstnavatel bude nucen Vám dát výpověď z důvodu stěhování firmy a tedy s nárokem na dvouměsíční výpovědní dobu (můžete se dohodnout, že nebudete trvat na uplynutí výpovědní doby) a odstupným. Pokud by Vám zaměstnavatel výpověď nedal nebo neuzavřel s Vámi dohodu o skončení PP s nárokem na odstupné a zrušením současného místa výkonu práce by Vám neumožnil vykonávat práci (nepřiděloval by Vám práci v místě výkonu práce) a Vy byste zůstala doma, Vás PP by trval dále a měla byste nárok na proplácení této doby průměrným výdělkem.
