Vlákno názorů k dotazu Jak nazvat v prac.sml. (vedlejší poměr) od pája - Re: jak nazvat v prac.sml. (vedlejší pom žádný vedlejší...

Re: jak nazvat v prac.sml. (vedlejší pom
Člověk může mít více pracovních poměrů i na 8 h.

Re: jak nazvat v prac.sml. (vedlejší pom
>>>>>>prosím o radu, jak mám formulovat pracovní poměr,
>>>>>>uzavírám !"vedlejší prac.poměr"na 8h prac.dobu a jaký
>>>>>>je
>>>>>>to § ? děkuji
>>>>>
>>>>>žádný vedlejší PP už neexistuje, je pouze PP, nebo
>>>>>DPČ,DPP.
>>>>>
>>>>>PP se uzavírá podle § 33 a násled. ZP.
>>>>DPP je 150 hod.za rok u 1 zaměstnavatele,DPČ musí být
>>>>poloviční úvazek,HPP na plný nebo krácený úvazek
>>>vím, že VPP neexistuje, jen jsem nevěděla jestli to
>>>nějak odlišit, nebudu mít zápočťák a nebudu dávat
>>>podepsat prohlášení, zaměstnankyně bude mít ještě
>>>svůj
>>>stávající prac.poměr
>>Pokud je to Vaš zaměstnanec, tak DPP na 150 hod,nebo
>>DPČ jen na 4 hod.Pokud má již prac.poměr na 8
>>hod.,nelze sjednat další na 8 hod.

adepa sme to vyčetli,co?
>
>Vedlejší sice neexistuje, ale souběžný ano. Tedy na
>poloviční pracovní dobu (4hod.) lze.

Re: jak nazvat v prac.sml. (vedlejší pom
tento zaměstnanec k nám má nastoupit od května na 8h, zatím není naším zaměstnancem, své nynější zaměstnání na 8h si ponechá, takže souběžný prac.poměr to asi nebude

Re: jak nazvat v prac.sml. (vedlejší pom
U Vás to prostě bude pracovní poměr. Na přihlášce pro sociálku bude uveden jako 2. pracovní poměr. V 1. pracovním poměru může mít 8 hodin, u vás taky.

Re: jak nazvat v prac.sml. (vedlejší pom
tento pojem už je historií- ale to bude pracovat denně 2x8 hodin,nebo až nastoupí k Vám, tak ten druhý skončí? Aby se neutopil v penězích.
odborný komentář:
Nový zákoník práce už nerozlišuje hlavní pracovní poměr a vedlejší nebo souběžný pracovní poměr. Pokud zaměstnanec uzavře ještě jiný pracovní poměr (lhostejno, zda o svého nebo u jiného zaměstnavatele), jedná se o další pracovní poměr nebo poměry (jejich počet není omezen).

V § 13 odst. 4 nového zákoníku práce je stanoveno, že zaměstnanec v dalším pracovním poměru nebo na základě dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr u téhož zaměstnavatele nemůže vykonávat práce, které jsou stejně druhově vymezeny. U zaměstnavatele, jímž je stát, se věta první použije jen v případě, že se jedná o výkon práce v téže organizační složce státu. V § 304 je pak stanoveno, že zaměstnanci mohou vedle svého zaměstnání vykonávaného v pracovněprávním vztahu vykonávat výdělečnou činnost, která je shodná s předmětem činnosti zaměstnavatele, u něhož jsou zaměstnáni, jen s jeho předchozím písemným souhlasem.

Jiné omezení zákoník práce pro další pracovní poměr nestanoví. Na další pracovní poměry se vztahují všechna ustanovení zákoníku práce. Není zde jinak upravena nebo omezena pracovní doba, výpovědní doba ani jiné nároky zaměstnanců. Není ani omezen jejich počet.

Re: jak nazvat v prac.sml. (vedlejší pom
jen musíte dát pozor na danění, pravděpodobně má podepsané daň.prohl. u stávajícího zaměstnavatele, tak u Vás ho již podepsat nesmí (u Vás bude mít víc než 5000Kč/HM/měs., tak bude daněno zálohovou daní - zaměstnanec bude muset provést daň.př. na FÚ)
v měsíci, kdy by neměl 5000Kč/HM/měs., byste danila srážkovu daní - ta do ročního zúčtování nejde