Re: zkrácená týdenní pracovní doba 37,5
pokud budete mít stanovenou prac. dobu pro všechny zaměstnance ve firmě na 7,5 hod./den (37,5 hod./týden), potom ty hodiny, které budou nad tuto dobu, budou přesčasové v tomto případě ale zaměstnanci, kteří mají hodinovou mzdu, musí mít vyšší zaručenou mzdu (např. minim. mzda není 48,10 Kč, ale 51,30 Kč)
Re: zkrácená týdenní pracovní doba 37,5
děkuji, milé kolegyňky, někdy mám na sebe vztek, že tak znejistím, ale stejně je to průšvih, protože to mají stanovené v pracovní smlouvě, a ne ve vnitřním předpise, to už problém bude ... (odbory nemají), dá se z toho nějak vybruslit, že mají (všichni) v PS? myslím, že ani moc ne ... PS a ten právník je hoch ze školy, absolvent, tak sbírá zkušenosti, ale stejně jsem se nechala zblbnout :(
Re: zkrácená týdenní pracovní doba 37,5
tak ať vnitřní předpis někdo odpovědný napíše - od data, od kdy se takto platí se stanovuje prac. doba pro všechny zaměstnance firmy na 7,5 hod. /den (37,5 hod./týden), datum vystavení bude před účinností vnitřního předpisu (v prac. smlouvě to nestačí, to by mohlo znamenat, že sami žádali o zkrác. úvazek - to by potom se počítaly mzdy jinak, ale to Vy víte, takže pokud bude vnitřní předpis, tak je to v pořádku) také nezapomeňte na § 117 - ZPP (10% ne z 48,10 Kč, ale z 51,30 Kč)
Re: zkrácená týdenní pracovní doba 37,5
s výší mzdy není problém, jsou to manažeři, s vnitřním předpisem to problém bude, protože to je cizí firma,nemají dobré jednání, o vstřícnosti nemůže být ani řeč a tam něco dělat zpětně, velký problém a navíc - nebyli včas upozorněni, což problém násobí, ale nedá se nic dělat. Děkuji za pomoc, hezký zbytek večera :)
