Re: Pracovní úraz
To je sice pravda, ale v tom případě mu ten pracovní úraz brání v nástupu do nového zaměstnání (tedy buďme naivní a mysleme si, že nechtěl jít na pracák ale nastoupit jinde). Já bych mu asi platila jenom nemocenskou a po skončení nemocenské bych to nechala na pojiš´tovně, zda mu doplatí, či ne. Já si myslím, že na náhradu nárok má.
Re: Pracovní úraz
>>>>Pracovní úraz se stal ve stejný den jako skončení
>>>>prac. poměru. nenašla jsem nikde, zda i v tomto
>>>>případě
>>>>má zaměstnavatel povinnost hradit ztrátu na výdělku,
>>>>když by vlastně prac. poměr stejně skončil.... A
>>>>pochopila jsem správně, že případná náhrada se
>>>>vyplácí
>>>>zaměstnanci až po vyúčtování od pojišťovny..?
>>>
>>>pokud vyplácíte sami a pak teprve vyúčtováváte
>>>pojišťovně, tak se s ní nejprve domluvte, zda Vám
>>>vůbec
>>>zaplatí odškodnění pro tohoto zaměstnance
>>
>>I poslední den v zaměstnání je pracovní.Jestli-že se
>>stal úraz při výkonu práce, pak by měl být uznán jako
>>pracovní. Je to stejné jako když se stane první den
>>zaměstnání.
>
>jenže já se setkala i s názorem (v praxi jsem
>neřešila), že pokud ukončí prac. poměr, tak vlastně o žádný
>výdělek nepřichází
>docela by mě to zajímalo, jestli opravdu pojišťovna v
>tomto případě doplácí do 100%
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.