Re: náhrada mzdy za rehabilitaci
V měsíčníku mzdová účetní v čísle 4/2008 je úplně stejný dotaz. Pokud ale tento měsíčník neodebíráte napíši vám ve zkratce odpověď, kterou zde uvádí.
V uvedeném konkrétním případě je tedy na rozhodnutí zaměstnavatele, resp. jeho příslušného vedoucího zaměstnace, zda zaměstnanci poskytne pracovní volno s náhradou mzdy nebo bez náhrady mzdy. S ohledem na skutečnost, že jde o rehabilitaci, nejde o nezbytné vyšetření nebo ošetření zaměstnance, takže se lze přiklonit k závěru, že zaměstnanci bude poskytováno jen nepacené volno. Každý zaměstnance má podle bodu 1 přílohy k nařízení vlády č. 590/2006 Sb. právo na pracovní volno s náhradou mzdy nebo platu na nezbytně nutnou dobu, bylo-li vyšetření nebo ošetření zaměsntance provedeno ve zdravotnickém zařízení, které je nejblíže bydlišti nebo pracovišti a nelze vyšetření nebo ošetření provést mimo pracovní dobu.
rehabilitaci lze provést i mimo pracovní dobu jen musí člověk chtít.
Re: náhrada mzdy za rehabilitaci
>>Zaměstnanec chodí pravidelně na rehabilitace, >>předepsané lékařem. Jedná se o 2 hodiny denně 2x v >>týdnu. >>Zaměstnanec má možnost nadpracování tohoto času, >>nejedná >>se o nemoc z povolání ani o pracovní úraz. Má >>zaměstnanec nárok na náhradu mzdy a do jaké míry je >>povinen >>zaměstnavatel tuto dobu zaměstnanci hradit? Myslím >>tím >>třeba 10 hod měsíčně nebo tak podobně... Děkuji > >V měsíčníku mzdová účetní v čísle 4/2008 je úplně >stejný dotaz. Pokud ale tento měsíčník neodebíráte napíši >vám ve zkratce odpověď, kterou zde uvádí. > >V uvedeném konkrétním případě je tedy na rozhodnutí >zaměstnavatele, resp. jeho příslušného vedoucího >zaměstnace, zda zaměstnanci poskytne pracovní volno s >náhradou mzdy nebo bez náhrady mzdy. S ohledem na skutečnost, >že jde o rehabilitaci, nejde o nezbytné vyšetření nebo >ošetření zaměstnance, takže se lze přiklonit k závěru, >že zaměstnanci bude poskytováno jen nepacené volno. >Každý zaměstnance má podle bodu 1 přílohy k nařízení >vlády č. 590/2006 Sb. právo na pracovní volno s >náhradou mzdy nebo platu na nezbytně nutnou dobu, bylo-li >vyšetření nebo ošetření zaměsntance provedeno ve >zdravotnickém zařízení, které je nejblíže bydlišti nebo >pracovišti a nelze vyšetření nebo ošetření provést mimo >pracovní dobu. > Děkuji, taky jsem si to tak myslela. >rehabilitaci lze provést i mimo pracovní dobu jen musí >člověk chtít.
