Re: ostupné
Pokud nebudete chtít pracovat v novém místě než máte uvedeno ve smlouvě a odmítněte vykonávat práci na tomto novém místě, bude zaměstnavatel nucen Vám dát výpověď dle § 52 ZP z důvodu rušení nebo přemístění části firmy a tedy s nárokem na dvouměsíční výpovědní dobu (můžete se dohodnout, že nebudete trvat na uplynutí výpovědní doby) a tříměsíčním odstupným dle ZP § 67 odst.1. Pokud by Vám zaměstnavatel výpověď nedal nebo neuzavřel s Vámi dohodu o skončení PP s nárokem na odstupné a zrušením současného místa výkonu práce by Vám neumožnil vykonávat práci (nepřiděloval by Vám práci v místě výkonu práce) a Vy byste zůstala doma, Vás PP by trval dále a měla byste nárok na proplácení této doby průměrným výdělkem.
Re: ostupné
Ještě dodám, pokud byste nedostala uvedenou výpověď a místo ní se zaměstnavatelem uzavřela dohodu o skončení prac. poměru, tak v ní musí být uveden výše citovaný důvod skončení a raději i ustanovení o výplatě odstupného. Jinak by Vám nemusel vzniknout nárok na odstupné. Ale dohodu uzavírat nemusíte a můžete čekat na výpověď od zaměstnavatele, je to jeho problém, jinak Váš prac. poměr neskončí jak jsem uvedl výše.
Re: ostupné
jen doplním - musíte se podívat do prac. smlouvy, co máte uvedené jako místo pracoviště (pokud tam není konkrétní místo, město, ale třeba jen videopůjčovny firmy .... ), tak to byste pak nárok na odstupné třeba neměla
