Re: ZP zaměstnanci
Co myslíte minimální částkou, co se musí odvádět? Pokud ukončíl PP 8.3., potom jeho MVZ pro ZP je 2065 Kč (ne 8000Kč). Pokud tedy za tuto dobu,tj. od 1. do 8.3. (pokud ale nebyl nemocný), dosáhla mzda alespoň 2065 Kč, tak žádné ZP nedosrážíte. Pokud by nedosáhla této výše, ptom byste museli srazit ZP alespoň z tohoto MVZ.
Re: ZP zaměstnanci
Mám na mysli částku za měsíc 1080,- Kč. A kdo by za něj doplatil ten zbytek, kdyby nebyl hned zaměstnán, ani by se nehlásil na ÚP. Neměla bych z toho teda problém já, jakožto zaměstnavatel? Teď 7.4.2008 jsme přijali nového zaměstnance. Bude mít zatím základní mzdu 8500,- a od 1.4.-6.4.2008 nebyl nikde zaměstnán ani hlášen. Musím za něj odvést 1080,- nebo pokrácenou částku?
Re: ZP zaměstnanci
Ne Vy v tomto případě nesmíte počítat, že je odvod z minimální mzdy (tj. z 8000 Kč, že je 1080 Kč), pokud nastoupí během měsíce, ukončí prac. poměr během měsíce, tak musíte počítat minimální vyměřovací základ pro zdravotní pojištění (také nesrážíte zaměstnanci, který je část měsíce nebo celý měsíc nemocný a nedosáhl za odprac. dny minim. VZ pro ZP do celé částky). Vy budete u zaměstnance, který k Vám nastoupil 7.4. (co dělal nebo jaký měl kde vyměřovací základ pro ZP od 1. do 6.4.Vás vůbec nezajímá) posuzovat MVZ za období 7.-30.4. Pokud tedy zaměstnanec (nebude v dubnu u Vás nemocný!), u Vás bude mít VZ ZP za duben 6400 Kč, potom jeho MVZP bude splněný a nebudete mu nic dosrážet. Výpočet pro sledování minim. VZ 8000 Kč (minim. mzda) : 30 KD (duben, v jiných měsících podle kal. dnů) x 24 KD za 7.-30.4.
Re: ZP zaměstnanci
Tak díky moc. Program mi to právě nabízí, tak jak píšete, ale nevěděla jsem jestli nemusím kvůli tomu zvýšit základ pojistného, aby zaplatil minimální ZP z celého měsíce.
