Re: Nástup po mat. dovolené
Stejné místo ručí zaměstnavatel zaměstnankyni pouze po dobu základní výměry mateřské dovolené. Po dobu rodičovské dovolené již zaměstnavatel neručí tím samým místem (židlí), ale je povinen zaměstnankyni nabídnout místo, které odpovídá její kvalifikaci a praxi. Pokud takové místo nemá, tak vzniká výpovědní důvod ze strany zaměstnavatele pro nadbytečnost a zároveň náleží odstupné.
Re: Nástup po mat. dovolené
Cituji zákoník práce - Při převedení zaměstnance na jinou práci je zaměstnavatel povinen přihlížet k tomu, aby tato práce byla pro něho vhodná vzhledem k jeho zdravotnímu stavu a schopnostem a pokud možno i k jeho kvalifikaci. - Takže jako řidič taxi asi nemůžu být převeden na řidiče kamionu(i za podmínek, že Druh práce ve smlouvě mám řidič), protože moje schopnosti vzhledem k nulové praxi jaksi chybí a o kvalitě řízení takového kolosu se, v případě žádné praxe, také dá pochybovat.
Re: Nástup po mat. dovolené
Převedení na jinou práci se týká toho, když je zaměstnavatel povinen (a zákoník uvádí, v kterých případech je povinen) zaměstnance převést na jinou práci i bez jeho souhlasu. Jinak ho nemůžete převést na jiný druh práce, než jaký má ve smlouvě, bez jeho souhlasu. Pokud by zaměstnanec souhlasil s jinou prací, udělá se dodatek se změnou. Pokud ale souhlasit nebude a bude trvat na práci dle pracovní smlouvy, pak ho do jiné práce nutit nemůžete. Pokud bude existovat firma, která bude provozovat taxi a kamionovou dopravu a Vy budete mít ve smlouvě práci "řidič", přičemž budete mít oprávnění řídit kamion, pak Vás na řízení kamionu převést může. A praxi přece získáte jen řízením. Zkrátka pořád budete řidičem. Pokud oprávnění na kamion mít nebudete, pak chopitelně kamion řídit nemůžete. Pokud budete mít ve smlouvě "řidič taxi", tak Vás bez Vašeho souhlasu převést nemůže, i kdybyste oprávnění na kamion měla. To byl ale přehnaný příklad. Vy jste psala, že jí musí nabídnout místo, které odpovídá její kvalifikaci a praxi. Když bude mít ve smlouvě "sekretářka", tak jí může přidělit práci sekretářky, i když ona bude mít kvalifikaci daňového poradce a před mateřskou dělala vedoucí oddělení. Takže její druh práce nemusí vůbec odpovídat její kvalifikaci a praxi. Nebo např. před mateřskou dělala vedoucí finanční účetní, ve smlouvě má pouze účetní, po návratu jí může být přidělena práce jakékoli účetní.
