Re: neomluvená absence
Vy jste hned nějací přísní... Pro neomluvenou absenci nemůžete ihned ukončit PP, musíte jí napsat výtku a vyzvat ji k nápravě. Možná paní ani neví, že by měla požádat o rodičovkou dovolenou, kterou jí musíte povolit. Nebylo by lepší jí kontaktovat a poradit jí?
Re: neomluvená absence
>>Pracovnici před týdnem skončila mateřská dovolená (28 >>týdnů), do dnešního dne nepožádala ani o čerpání >>dovolené ani o rodičovské dovolené. Po kolika dnech >>absence >>může být s pracovnicí ukončen pracovní poměr pro >>neomluvenou absenci??? >> >>Díky, >Vy jste hned nějací přísní... Pro neomluvenou absenci >nemůžete ihned ukončit PP, musíte jí napsat výtku a >vyzvat ji k nápravě.
To není pravda, lze okamžitě zrušit PP zaměstnavatelem i bez jakékoliv výtky, ale máte pravdu v tom, že tento případ není klasickou absencí a že by stálo za to paní kontaktovat.
Možná paní ani neví, že by měla >požádat o rodičovkou dovolenou, kterou jí musíte povolit. >Nebylo by lepší jí kontaktovat a poradit jí?
Re: neomluvená absence
Paní ředitelky se chceme právě zbavit a toto by byl skvělý důvod pro odvolání z funkce nebo ukončení PP, jak dlouho musí mít "áčka", abychom ji museli napsat výtku?
Re: neomluvená absence
Opakuji, žádná výtka není nutná, pro absence-opakované- lze okamžitě zrušit PP, absencí by mělo být min. 5, mělo by to znamenat porušení pocvinností zvlášť hrubým způsobem- viz § 55 ZP.
Re: neomluvená absence
pokud by nenastoupila zaměstnankyně zpět do zaměstnání po rodičovské dovolené (po 3. roce dítěte), tak je to s neomluvenou absencí jasné, pokud ale dočerpala mateřskou dovolenou a má čerpat rodičovskou dovolenou, tak tam už bych byla opatrná s okamžitým ukonč. PP zaměstnankyně by měla zaměstnavatele o čerpání rodičovské dovolené požádat, ale nemusí to být písemně (jak doložíte při případném sporu, že se nezmínila ústně, že bude do 3 let dítěte doma na rodičovské dovolené?) dost by mě zajímal názor p. Jiřky
Re: neomluvená absence
může ústně požádat o čerpání rodičovské dovolené, pokud chce čerpat dovolenou, tak o tu musí požádat písemně (jinak ji bude čerpat až po skonč. rodič. dovolené)
Re: neomluvená absence
Já bych ji asi vyzvala k okamžitému nástupu do práce. A dál uvidíte. Paní ředitelka by ale měla být na takové úrovni znalostí, že by měla vědět, že požádat o čerpání rodičovské dovolené musí.
