Re: VYNUCENÍ PRACOVNÍ DOBY
Na dohodu o provedení práce se nevztahují stejná pravidla jako na pracovní poměry, tzn. ani určování pracovní doby. Platí to, co je v ní smluveno. Pokud tam máte smluven úkol, který máte provést a celkovou odměnu za hotový úkol, pak se skutečně nemusíte řídit žádným rozvrhem pracovní doby. (mimochodem, nemůžete fakturovat, to může ten, kdo pracuje na živnost).
Re: VYNUCENÍ PRACOVNÍ DOBY
DoPP je omezena 150 hod. u jednoho zaměstnavatele/rok, takže při prac. době, kterou uvádíte, nemůžete na DoPP pracovat několik měsíců u jednoho zaměstnavatele.
