Re: Pracovní smlouvy/změna vlastníka fir
To je případ pro právníka. Ze strany nového vlastníka pravděpodobně došlo k pochybení v otázce zkušební doby, ale z vašeho stručného popisu a při neznalosti dokumentů, které jste podepsali, se to nedá přesně určit. Nechte si věc posoudit právníkem. Pokud je můj předpoklad správný, žádné výpovědi ve zkušební době se obávat nemusíte.
Re: Pracovní smlouvy/změna vlastníka fir
>>Dobrý den, >>pracuji ve firmě, kde k 1.1.2008 došlo ke změně >>majitele. Původní vlastník firmy předal všem >>zaměstnancům >>písemné oznámení o prodeji firmy s tím, že nový >>majitel >>přistupuje k původním pracovním smlouvám. Nový >>vlastník nám výrazně zvýšil mzdu, ale získání vyšší >>mzdy >>podmínil tím, že podepíšeme nové pracovní smlouvy s >>tříměsíční zkušební dobou. Podepsali jsme to všichni, >>byli >>jsme oslepeni penězi a vůbec nám nedošlo, co nás >>čeká.
Důležité- jak byly ukončeny PS s původním majitelem? Dohodou?
Byly vůbec nějak ukončeny?
>>Po několika dnech jsme se dozvěděli, že se nový >>majitel rozhodl propustit ve zkušební době zhruba >>polovinu >>zaměstnanců, bude se to týkat především těch ve věku >>45 >>a víc, chce si vybudovat mladý kolektiv. >>Prosím vás, poraďte. Existuje nějaká možnost, jak se >>bránit? >>Děkuji. > >To je případ pro právníka. Ze strany nového vlastníka >pravděpodobně došlo k pochybení v otázce zkušební >doby, ale z vašeho stručného popisu a při neznalosti >dokumentů, které jste podepsali, se to nedá přesně určit. >Nechte si věc posoudit právníkem. Pokud je můj >předpoklad správný, žádné výpovědi ve zkušební době se obávat >nemusíte.
Re: Pracovní smlouvy/změna vlastníka fir
Z toho mála, co paní napsala, vyvozuji, že pracovní poměr u firmy pokračoval i po změně vlastníka. Jak vyplývá ze ZP - u pracovního poměru, který již vznikl (což je i výše uvedený případ) se zkušební doba nesjednává. Ale nelze jen odhadovat. Věc by měl posoudit znalec pracovního práva na základě písemných materiálů, které zaměstnanci podepsali.
Re: Pracovní smlouvy/změna vlastníka fir
No jo, to se těžko posuzujer, jestli skončili PP dohodou nebo jestli to nějak přešlo a podepsali dodatečně, pak jsou krytí, ale to by musela tazatelka blíže osvětlit.
Re: Pracovní smlouvy/změna vlastníka fir
>>>Důležité- jak byly ukončeny PS s původním majitelem? >>>Dohodou? >>> >>>Byly vůbec nějak ukončeny? >>> >>> >>>> >>>>To je případ pro právníka. Ze strany nového vlastníka >>>>pravděpodobně došlo k pochybení v otázce zkušební >>>>doby, ale z vašeho stručného popisu a při neznalosti >>>>dokumentů, které jste podepsali, se to nedá přesně >>>>určit. >>>>Nechte si věc posoudit právníkem. Pokud je můj >>>>předpoklad správný, žádné výpovědi ve zkušební době >>>>se >>>>obávat >>>>nemusíte. >> >> >>Z toho mála, co paní napsala, vyvozuji, že pracovní >>poměr u firmy pokračoval i po změně vlastníka. Jak >>vyplývá ze ZP - u pracovního poměru, který již vznikl >>(což >>je i výše uvedený případ) se zkušební doba >>nesjednává. >>Ale nelze jen odhadovat. Věc by měl posoudit znalec >>pracovního práva na základě písemných materiálů, >>které >>zaměstnanci podepsali.
>No jo, to se těžko posuzujer, jestli skončili PP >dohodou nebo jestli to nějak přešlo a podepsali dodatečně, >pak jsou krytí, ale to by musela tazatelka blíže >osvětlit.
Původní majitel nikomu pracovní poměr neukončil, jenom jsme dostali dopisy s informací, že přejdeme pod nového vlastníka. S novým majitelem se nic nezměnilo, zůstali jsme na stejných pozicích a dělali tu samou práci jako předtím. Vlastně se změnily jenom platy, ale k tomu jsme museli podepsat novou pracovní smlouvu se zkušební dobou.
Re: Pracovní smlouvy/změna vlastníka fir
Nový zaměstnavatel Vás od starého převzal se všemi Vašimi právy a povinnostmi a s Vašimi smlouvami, které zůstávají v platnosti. To podle ZP dle, pro zaměstnance se nic nemění, normálně se pokračuje dál, akorát že se od určitého dne jejich zaměstnavatel jmenuje jinak. A pokud se spolu nedohodnou na nějaké změně v pracovní smlouvě a nestvrdí ji svými podpisy, pak k žádné změně nemůže dojít. Takže on Vám mohl třeba navrhnout snížení úvazku nebo jiné pracovní zařazení apod. a pokud byste na to přistoupili, sepsal by se dodatek k pracovní smlouvě s těmito změnami. Co ale nelze udělat, to je sepsat znovu v průběhu pracovního poměru zkušební dobu. To i kdybyste podepsali, pak by stejně bylo toto ujednání neplatné. Jenže Vy píšete, že ani nešlo o dodatek ke smlouvě s touto změnou, ale o zcela nové pracovní smlouvy. To by šlo takto udělat teprve tehdy, pokud by byl Váš prac. poměr nejprve ukončen (tzn. že byste se dohodli na ukončení k nějakému dni). A po ukončení byste jako nastoupili zpátky a podepisovali nové pracovní smlouvy se zkušební dobou. Pokud ale prac. poměry ukončené nebyly, pak jsou ty nové prac. smlouvy i s celou zkušební dobou neplatné. Platí pořád ty Vaše původní.
