Re: Nemocenská
Jestliže neschopnost vznikla v měsíci, v kterém zaměstnanec nastoupil do zaměstnání, je rozhodným obdobím doba od vstupu do zaměstnání do konce tohoto měsíce.
Re: Nemocenská
Musíte vzít VZ SP (ten bude pravděpodobně menší než 6000Kč,když neodpral celý měsíc), který vydělíte KD (31) - KD nemoci (9), tedy budete dělit 22
Re: Nemocenská
>>>>>Zaměstnankyně nastoupila 1.3. do práce. Od 5.3. do >>>>>13.3. neschopenka. Hrubá mzda za měsíc byla dohodnuta >>>>>na >>>>>6000,-. Můžete mi prosím poradit, jak spočítám >>>>>neschopenku? >>>>>Nevím jak mám zjistit průměr. >>>>>Děkuji moc >>>> >>>>To je pod minimální mzdou ? >>> >>>Jestliže neschopnost vznikla v měsíci, v kterém >>>zaměstnanec nastoupil do zaměstnání, je rozhodným >>>obdobím >>>doba od vstupu do zaměstnání do konce tohoto měsíce.¨ >> >>Takže vemu těch 6000 a vydělím 31 dny a dostanu denní >>vyměřovací základ? > >Myslela jsem, že 6000,- je měsíční mzda, takže bude >brát 4000,-, když 7 pracovních dnů marodil.
Re: Nemocenská
Pokud zaměstnankyně onemocní do 6KD od vstupu do zaměstnání, rozhodné obdobíbude od 1.-4.3 bude se dělit mimo dny prac.klidu ( SO,NE ). Vychází mi DVZ 285,71 kč ( 6000:21), pokud odpracovala 3.3 a 4.3.- 2 KD
