Vlákno názorů k dotazu Svátek x dovolená? od bbb - Re: Svátek x dovolená? ano, máte to správně, neušla...

Re: Svátek x dovolená?
ano, tak to je, při nerovnoměrné pracovní době, pokud má naplánovanou směnu a nechce nebo nemůže na ní přijít, musí si to buď napracovat nebo vzít dovolenou, to by přece byli doma všichni, svátek se platí jen když mu ušla mzda v důsledku svátku, tady měl být v práci, tak mu žádná mzda neušla

Re: Svátek x dovolená?
Nesouhlasím, je to tak jak uvádí anonymous. Zneužívání dovolené na svátek zabrání zaměstnavatel jednoduše tím, že dovolenou neschválí, zaměstnavatel stanovuje termín dovolené. Při vybírání dovolené platí (může jít o delší dovolenou např. celý týden), že připadne-li v době dovolené zaměstnance svátek na den, který je jinak jeho obvyklým pracovním dnem, nezapočítává se mu do dovolené. Nebo byste při této delší dovolené započítala tento den do vybrané dovolené?

Re: Svátek x dovolená?
>>>>>>>>Z-nec si vzal dovolenou v den, na který vycházel
>>>>>>>>svátek (na svátek mu vycházela směna). Nebudu mu
>>>>>>>>počítat
>>>>>>>>náhradu za svátek,ale náhradu za dovolenou, mám to
>>>>>>>>správně? Děkuji
>>>>>>>
>>>>>>>ano, máte to správně, neušla mu mzda z důvodu svátku,
>>>>>>>měl být v práci, pokud chtěl volno - tak dovolená
>>>>>>
>>>>>>možná se vyjádří ještě někdo jiný, ale v den svátku
>>>>>>si
>>>>>>není možno vzít dovolenou.
>>>>>Za svátek spočítáte náhradu za svátek.
>>>>
>>>>Na koruny by to mělo být stejné, ne?
>>>
>>>Jestliže jde o nerovnoměrně rozvrženou pracovní dobu
>>>a
>>>na svátek mu připadla směna podle nějakého rozvzhu
>>>směn, tak si přece musí vzít dovolenou? Kdyby mu
>>>vyšlo
>>>na
>>>ten den volno, svátek by propláccený neměl. Nebo se
>>>pletu ? Na peníze to teda vyjde stejně, ale v
>>>evidenci




>>>je rozdíl.
>>
>>ano, tak to je, při nerovnoměrné pracovní době, pokud
>>má naplánovanou směnu a nechce nebo nemůže na ní
>>přijít, musí si to buď napracovat nebo vzít dovolenou,
>>to
>>by přece byli doma všichni, svátek se platí jen když
>>mu
>>ušla mzda v důsledku svátku, tady měl být v práci,
>>tak
>>mu žádná mzda neušla
>
>Nesouhlasím, je to tak jak uvádí anonymous. Zneužívání
>dovolené na svátek zabrání zaměstnavatel jednoduše
>tím, že dovolenou neschválí, zaměstnavatel stanovuje
>termín dovolené. Při vybírání dovolené platí (může jít o
>delší dovolenou např. celý týden), že připadne-li v
>době dovolené zaměstnance svátek na den, který je jinak
>jeho obvyklým pracovním dnem, nezapočítává se mu do
>dovolené. Nebo byste při této delší dovolené započítala
>tento den do vybrané dovolené?

Mluvíme o nerovnoměrně rozvržené pracovní době. Ne o pracovní době po-pá. To znamená, že ne vždy je například pondělí jeho pracovní den. Dovolenou si může vzít klidně i na neděli, pokud má naplánovanou směnu na neděli.

Re: Svátek x dovolená?
Ano, s tím souhlasím, má odpověď s tím není v rozporu.

Re: Svátek x dovolená?
Pokud má zaměstnanec víc dnů dovolené, tak asi není co řešit, to řeší § 219, ale pokud se jedná o jeden den dovolené, tak na to zřejmě názory nejsou zcela jednoznačné.

Re: Svátek x dovolená?
Ano je to § 219, ten ale nerozlišuje zda se jedná o dovolenou jednodenní nebo vícedenní, proto si myslím, že musí být postupováno stejně. Nebylo by v souladu s tímto §, kdyby se za při dovudenní nebo vícedenní dovolené dovolená za svátek nezapočítala a při jednodenní dovolené ve svátek započítala.

Re: Svátek x dovolená?
Nejde ani tak o počet dnů dovolené jako o to, co je a nebo není jeho obvyklý pracovní den

Re: Svátek x dovolená?
jenže je podstatný rozdíl mezi nedělí (nebo třeba i sobotou) a státním svátkem. Prostě buď zaměstnanec do práce musí přijít nebo ho nechá zaměstnavatel doma, ale nemůže mu odečíst den dovolené.

Re: Svátek x dovolená?
>
>>>>>
>>>>>Nesouhlasím, je to tak jak uvádí anonymous.
>>>>>Zneužívání
>>>>>dovolené na svátek zabrání zaměstnavatel jednoduše
>>>>>tím, že dovolenou neschválí, zaměstnavatel stanovuje
>>>>>termín dovolené. Při vybírání dovolené platí (může
>>>>>jít
>>>>>o
>>>>>delší dovolenou např. celý týden), že připadne-li v
>>>>>době dovolené zaměstnance svátek na den, který je
>>>>>jinak
>>>>>jeho obvyklým pracovním dnem, nezapočítává se mu do
>>>>>dovolené. Nebo byste při této delší dovolené
>>>>>započítala
>>>>>tento den do vybrané dovolené?
>>>>
>>>>Pokud má zaměstnanec víc dnů dovolené, tak asi není
>>>>co
>>>>řešit, to řeší § 219, ale pokud se jedná o jeden den
>>>>dovolené, tak na to zřejmě názory nejsou zcela
>>>>jednoznačné.
>>>Ano je to § 219, ten ale nerozlišuje zda se jedná o





>>>dovolenou jednodenní nebo vícedenní, proto si myslím,
>>>že
>>> musí být postupováno stejně. Nebylo by v souladu s
>>>tímto §, kdyby se za při dovudenní nebo vícedenní
>>>dovolené dovolená za svátek nezapočítala a při
>>>jednodenní
>>>dovolené ve svátek započítala.
>>
>>
>>Nejde ani tak o počet dnů dovolené jako o to, co je a
>>nebo není jeho obvyklý pracovní den
>
>jenže je podstatný rozdíl mezi nedělí (nebo třeba i
>sobotou) a státním svátkem. Prostě buď zaměstnanec do
>práce musí přijít nebo ho nechá zaměstnavatel doma, ale
>nemůže mu odečíst den dovolené.




časopis "práce a mzdy" č. 4/2007, pokud máte, přečtěte si výklad, teď jsem byla ještě konzultovat s naší MÚ a mám pravdu . Pokud se jedná o nerovnoměrně rozloženou pracovní dobu, platí, že na svátek dovolenou ano - pokud chce zaměstnanec volno a zaměstnavatel mu ho umožní, tak se dovolená strhává i za svátek, už jsem se vyděsila, že to dělám 15 let špatně , hezký den

Re: Svátek x dovolená?
Ten časopis nemám a můžete ještě napsat, zda tam uvádí, že to platí i při delší dovolené, do níž spadne svátek a zda tam uvádějí nějaký odkaž na § ZP příp. ten § 219? Děkuji.

Re: Svátek x dovolená?
Ten časopis taky nemám, jen jsem nahlídla v MÚ
uvádí tam příklad (pokusím se to napsat přibližně jak to tam bylo)

pracovník má naplánované směny na 7.+8.+10.5. Do práce jde 7.+10.5. na 8.5. chce dovolenou. Zaměstnavatel vyhoví, za pracovníka si zajistí náhradu a tomu dá dovolenou. Psali tam něco o
tom, že zaměstnavatel by na tom byl "škodný" a zaměstnanec by měl neodůvodněnou výhodu. Nepíšu to přesně, ale asi tak nějak to vyznělo. Rozebírají tam i normální pracovní dobu po-pá, tam se samozřejmě dovolená na svátek nedává.

Re: Svátek x dovolená?
http://www.aspi.cz/download.php?FNAME=1176212310.upl&ANAME=PaM_04_07_(13_16).pdf
pokusila jsem se to najít online, nevím, jestli to takto půjde

Re: Svátek x dovolená?
Ano, přečetl jsem to. Je zde vysloven názor autorky s tím, že ani zákoník práce účinný od 1. 1. 2007 to sice výslovně neřeší, avšak z povahy věci to autorka dovozuje a že přesto existují i jiné výklady tohoto problému. Postup při delší dovolené tu uveden není. Takže asi bude záležet na každém, k jakému výkladu se přikloní.

Re: Svátek x dovolená?
asi ano