Re: odstupné
Upozorněte zaměstnavatele, že podle ZP máte nárok na odstupné z průměru používaného ve čtvrtletí (tedy z průměru na dovolenou a ne ze základní mzdy), v kterém skončil pracovní poměr, tedy spočítaného z předcházejícího čtvrtletí, a že pokud bude zaměstnavatel trvat na svém, obrátíte se na inspektorát práce. Pokud to nepomůže, tak se na něj obraťte .Ten poskytuje poradenství v oblasti pracovně právních předpisů zdarma a kontroluje též jejich porušování zaměstnavatelem (převzal tuto agendu po ÚP). Kontakty na pobočky v krajích nebo okresech najdete zde:
http://www.bozpinfo.cz/odkazy/poradenstvi/ibp040315.html
Re: odstupné
Dobře, už rozumím vašemu předchozímu příspěvku. Ano hrozila by pokuta od inspektorátu práce za porušení ustanovení ZP o výši odstupného. Kdyby zaměstnavatel nedoplatil správnou výši odstupného ani po případné kontrole inspektorátem práce a po případné možné pokutě, pak byste musela svůj nárok vymáhat soudně (nepředpokládám však, že by to zaměstnavatel nenechal dojít kvůli takové malé částce až k soudu).
Co se týká toho pojistného, tak si myslím, že by zaměstnavatel odvést pojistné nemusel, protože by stálo šlo o odstupné podle zákona i když nevyplacené ve správné výši.
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.