Odstupné

• markéta (neregistrovaný)

  14. 4. 2008 13:02

  Prosím o radu, sice jsem hledala v historii zpráv, ale odpověď na tuto otázku jsem nenašla. Náš zaměstnanec přistoupil na ukončení pracovního poměru dohodou s tím, že dostane odstupné (nevím jak to mám správně nazvat) ve výši např. 20000. Může se to nazývat odstupným a odvést z toho jen daň nebo to odstupným nelze nazvat a musí zaměstnavatel i zaměstnanec odvést taky zdravotní a sociální pojištění. A kde najdu oporu v zákoně? Moc děkuju

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 14. 4. 2008 13:18

    jarka (neregistrovaný)

    Re: odstupné
    Důležité je zda pp končí sice dohodou, ale z důvodů uvedených v ZP § 52. Rušení zaměstnavatele i jen části, přemístění zam., nadbytečnost ...a další........ Pak by to bylo odstupným a výše by se odvíjela od násobků prům.mzdy. Podle toho se pak budou odvíjet odvody

    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 14. 4. 2008 14:07

    m (neregistrovaný)

    Re: odstupné
    Z odstupného se neodvádí soc. a zdr. poj. sráží se pouze zálohová daň. Zaměstnanec má nárok na 3 násobky prům. měsíč. výdělku.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 14. 4. 2008 14:17

    xy5 (neregistrovaný)

    Re: odstupné
    pokud se dohodnete na určité výši odměny (nelze to nazvat odstupným) - pak musíte odvést SP, ZP
    kdy je nárok na odstupné a v jaké výši řeší Zák.práce

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 14. 4. 2008 14:17

    xy5 (neregistrovaný)

    Re: odstupné
    a samozřejmě zdanit společně se mzdou

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 14. 4. 2008 16:56

    Jessika (neregistrovaný)

    Re: odstupné
    Adyž mi ze zákona odstupné náleží, ale zaměstnavatel se sám rozhodl, že mi vyplatí jen 3x základní mzdu a nic víc, tak co můžu dělat?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 14. 4. 2008 17:18

    Laďa (neregistrovaný)

    Re: odstupné
    Upozorněte zaměstnavatele, že podle ZP máte nárok na odstupné z průměru používaného ve čtvrtletí (tedy z průměru na dovolenou a ne ze základní mzdy), v kterém skončil pracovní poměr, tedy spočítaného z předcházejícího čtvrtletí, a že pokud bude zaměstnavatel trvat na svém, obrátíte se na inspektorát práce. Pokud to nepomůže, tak se na něj obraťte .Ten poskytuje poradenství v oblasti pracovně právních předpisů zdarma a kontroluje též jejich porušování zaměstnavatelem (převzal tuto agendu po ÚP). Kontakty na pobočky v krajích nebo okresech najdete zde:
    http://www.bozpinfo.cz/odkazy/poradenstvi/ibp040315.html

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 14. 4. 2008 19:08

    Jessica (neregistrovaný)

    Re: odstupné
    Moc děkuji - a jak jsem si přečetla, hrozí zaměstnavateli kromě pokuty za porušování ZP i další nepříjemnosti, pokud neodvedou SP a ZP z toho, co mi chtějí vyplatit, protože to není odstupné, ale jen jakési odchodné. Je to tak, že?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 14. 4. 2008 19:14

    yy (neregistrovaný)

    Re: odstupné
    Ale to platí jen v případě, že máte výpověď pro nadbytečnost, nebo rušení zaměstnavatele, nebo dohodu, ve které je jako důvod skončení uvedena právě ta nadbytečnost, nebo rušení zam. Pokud je to klasická dohoda bez uvedení důvodu, tak na odstupné nárok není.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 14. 4. 2008 19:35

    Laďa (neregistrovaný)

    Re: odstupné
    Ano jak píše yy, pokud by nešlo o "organizační důvody" nebyl by nárok na odstupné, z kterého se neodvádí pojistné a v tom případě vyplacené nějaké odstupné nebo odchodné by muselo být vč. pojistného a samozřejmě by nemuselo být ve výši průměrného výdělku.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 14. 4. 2008 20:11

    Jessika (neregistrovaný)

    Re: odstupné
    Opravdu jsem nadbytečná, běžela mi 2 měsíční výpovědní lhůta a i ve výpovědi mám napsáno,že mi bude vyplaceno odstupné ve výši 3 měsíčního průměrného výdělku, ale najednou při skutečném skončení PP mi řekli,že ani náhodou, že vyplatí jen základní mzdu....

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 15. 4. 2008 8:15

    markéta (neregistrovaný)

    Re: odstupné
    Děkuju moc za reakce a názory

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 15. 4. 2008 8:52

    Laďa (neregistrovaný)

    Re: odstupné
    Dobře, už rozumím vašemu předchozímu příspěvku. Ano hrozila by pokuta od inspektorátu práce za porušení ustanovení ZP o výši odstupného. Kdyby zaměstnavatel nedoplatil správnou výši odstupného ani po případné kontrole inspektorátem práce a po případné možné pokutě, pak byste musela svůj nárok vymáhat soudně (nepředpokládám však, že by to zaměstnavatel nenechal dojít kvůli takové malé částce až k soudu).
    Co se týká toho pojistného, tak si myslím, že by zaměstnavatel odvést pojistné nemusel, protože by stálo šlo o odstupné podle zákona i když nevyplacené ve správné výši.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 15. 4. 2008 10:18

    Jessika (neregistrovaný)

    Re: odstupné
    Děkuji za Vaše odpovědi, nejde zas tak o malou částku, ale přibližně o 30 000,- Kč, máme malý základ a velkou část v pohyblivé složce....ale budu bojovat. Hezký den

    •   Zobrazit celé vlákno