Re: prace ve svatek
Jestliže jste zaměstnanec s obvyklým rozvržením prac.doby(po-pá) je to zhruba takto: Za práci ve svátek (8.5.)Vám náleží náhradní volno v rozsahu práce konané ve svátek s náhradou mzdy ve výši průměrného výdělku. Nebo se můžete dohodnout se zaměstnavatelem na příplatku k dosažené mzdě za práci ve svátek ve výši nejméně 100% průměrného výdělku namísto náhradního volna. Dne 1.5. nepracuijete, protože na Váš běžný pracovní den připadl placený svátek - ze zákona Vám náleží mzda, popř. náhrada mzdy. Nejedná se o žádné volno poskytnuté zaměstnavatelem. Dny 2.5. a 9.5. jsou normální pracovní dny. Suma sumárum lidskou řečí, za práci ve svátek náleží placené volno (ale ne v den, kdy je také svátek) nebo 100% příplatek. Jestliže pracujete ve směnách, dá se říci, že to platí obdobně v tom případě, že Vám podle harmonogramu směn připadla plánovaná směna na svátek. Jestliže Vám na svátek vyšlo volno, nic se Vám nenahrazuje ani neplatí.
Re: prace ve svatek
Doplním k té větě že:" Za práci ve svátek (8.5.)Vám náleží náhradní volno v rozsahu práce konané ve svátek s náhradou mzdy ve výši průměrného výdělku" - v tomto případě byste dostal běžnou mzdu za odpracovanou směnu (jako v jiný prac. den) a navíc za den, kdy byste si vybíral to náhradní volno (byl byste doma) byste tento den dostal proplacen průměrem (stejně jako při náhradě dovolené). Pokud byste si náhradní volno za odpracovaný svátek nevybral, dostal byste za ten odpracovaný svátek tu běžnou mzdu a náhradu ve výši průměrného výdělku (jako při náhradě za dovolenou).
