Re: Zkrácený úvazek a minimální mzda
pokud nastupujete po mateřské dovolené (ukončila jste pobírání peněžité pomoci v mateřství - např. po 28 týdnech), tak jistě pobíráte rodičovský příspěvek (do 3 nebo do 4 let dítěte) záleží, zda budete odměňována hodinovou nebo měsíční mzdou hodinová minimální mzda je 48,10 Kč (ale minimální mzda je něco jiného než zaručená mzda - tu byste měla obdržet a posuzuje se podle náročnosti práce apod.), měsíční minim. mzda je 8000Kč, záleží, jak je to myšleno - při 6 hod. úvazku můžete dostat 6000Kč pokud je tedy za Vás plátcem zdrav.poj. /ZP/ i stát (pobíráte rodič. příspěvek), potom pro ZP bude sráženo zdrav. poj. jen ze mzdy, které dosáhnete (nebude se Vám tedy srážet ZP z minim. vyměř. zákl. pro ZP)
Re: Zkrácený úvazek a minimální mzda
>>Dobrý den, nastupuji po mateřské dovolené do práce a >>potřebuji upravit pracovní dobu, zaměstnavatel mi >>nabídl jinou práci na 6 hod, ale jen minimální mzdu. >>Můžete >>mi někdo poradit, kolik dělá minimální mzda u >>zkráceného úvazku? Moc všem děkuji > > >pokud nastupujete po mateřské dovolené (ukončila jste >pobírání peněžité pomoci v mateřství - např. po 28 >týdnech), tak jistě pobíráte rodičovský příspěvek (do 3 >nebo do 4 let dítěte) >záleží, zda budete odměňována hodinovou nebo měsíční >mzdou >hodinová minimální mzda je 48,10 Kč (ale minimální >mzda je něco jiného než zaručená mzda - tu byste měla >obdržet a posuzuje se podle náročnosti práce apod.), >měsíční minim. mzda je 8000Kč, záleží, jak je to myšleno - >při 6 hod. úvazku můžete dostat 6000Kč >pokud je tedy za Vás plátcem zdrav.poj. /ZP/ i stát
Omlouvám se, v těchto termínech se moc nevyznám. Nastupuji ve 3 letech dítěte a budu ještě 1 rok pobírat rodičovský příspěvek. Jedná se o manuální práci (kontrola těsnění), která je placená úkolem, ale když jsem se ptala ostatních, normu nikdo není schopen splnit a pobírají tedy minimální mzdu. Nikdo mi ale přesně neřekl kolik vlastně budu brát.Proto tento dotaz. Moc díky
>(pobíráte rodič. příspěvek), potom pro ZP bude sráženo >zdrav. poj. jen ze mzdy, které dosáhnete (nebude se Vám >tedy srážet ZP z minim. vyměř. zákl. pro ZP)
Re: Zkrácený úvazek a minimální mzda
nevadí, hlavně, že se domluvíme -pokud jsou dítěti 3 roky - nastupujete po rodičovské dovolené záleží na tom, jak je práce náročná a v jaké skupině prací je zařazena - jinak je zařazena práce fyzicky nenáročná, jinak je zařazena práce, u které musíte něco počítat, fyzicky náročná apod. v zaměstnání doložíte, že pobíráte rodičovský příspěvek, tzn., že jste v kategorii, za kterou je plátce zdravotního pojištění i stát pro Vás to znamená, že zdrav. poj. bude sráženo jen ze mzdy, které dosáhnete (nebude Vám dosráženo do minimální mzdy, resp. do minimálního vyměřovacího základu např. v případě nemoci, OČR apod.) pokud byste např. požádala o neplacené volno, tak z něho také žádné zdravotní pojištění se srážet nebude
Re: Zkrácený úvazek a minimální mzda
Takže počítejte při této jednoduché manuální práci, že budete brát (v případě hodinového odměňování) minimální tarif ve výši 48,10 Kč za hodinu, tedy za den 6 x 48,10 = 288,60 Kč. Měsíčně při prům. počtu dní 21,74 x 288,60 = 6 275,- hrubého. V měsíci s menším počtem dnů o něco méně, naopak v měsíci s větším počtem dnů o něco více.
Re: Zkrácený úvazek a minimální mzda
To Nařízení vlády č. 567/2006 Sb.se sazbami minimální mzdy a sazbami zaručené mzdy vč.přílohy, ve které jsou uvedeny obecné charakteristiky skupin prací a příklady prací v těchto skupinách najdete zde: http://www.mpsv.cz/ppropo.php?ID=nv567_2006
