Re: Výpověď dle §52 písm.e)
Dobrý den, dle ZP Váš přítel nemá nárok u § 52 písm.e) na odstupné. Zároveň ho zaměstnavatel může přeřadit na jinou práci a to i bez jeho souhlasu, práce musí být v souladu s jeho zdravotním stavem a mám obavy, že i může jít s platem dolů, protože se jedná o překážku na straně zaměstnance, protože nemůže vykonávat práci na kterou byl původně přijat. Doba výpovědi ze strany zaměstnavatele jsou 2 měsíce, kdyby chtěl dát Váš přítel výpověď dohodou, tak pokud se domluví se zaměstnavatelem, tak může skončit k datu, který si Váš přítel určí.Nárok na odstupné také nepřísluší.
Re: Výpověď dle §52 písm.e)
Výpověď dohodou je právní nesmysl. Buď je výpověď - jednostranný právní akt, kdy nepotřebujete souhlas druhé strany, po uplynutí výpovědní doby pracovní poměr skončí, nebo je dohoda, což je dvoustranný právní akt, kde potřebujete souhlas i druhé strany a pracovní poměr potom končí sjednaným dnem.
Re: Výpověď dle §52 písm.e)
ano, máte 100% pravdu. Je to o slovíčkaření. Je dohoda nebo výpověď.Já doufám, že to v paní dotazu pochopila,o co mi v příspěvku šlo.
Re: Výpověď dle §52 písm.e)
Ale, pokud zaměstnanec nemůže vykonávat dosavadní práci podle lékařského posudku a zaměstnavatel nedá zaměstnanci výpověď podle ZP § 52 písm.e) s dvouměsíční výpovědní lhůtou bez odstupného a ani nemá pro něho jinou vhodnou práci a ani mu do 15 dnů od předložení lékařského posudku neumožní vykonávat vhodnou práci , pak může zaměstnanec okamžitě zrušit prac. poměr podle ZP § 56 písm.a) s nárokem na odstupné nejméně ve výši trojnásobku průměrného výdělku (muselo by jít o lékařský posudek, podle kterého zaměstnanec nemůže dále konat práci bez vážného ohrožení svého zdraví) . Jinými slovy, pokud by chtěl zaměstnanec skončit a vy mu chtěli vyjít vstříc a vyplatit odstupné, tak můžete použít postup, jak jsem uvedl.
Re: Výpověď dle §52 písm.e)
Bohužel v pracovně právních vztazích nejde o slovíčkaření, nýbrž, když něco nazvete špatně, může to mít dalekosáhlé následky. A zařízení závodní preventivní péče musíte mít, takže v tom nevidím žádný problém, zaměstnanec si s rozhodnutím, že nemůže vykonávat práci v noci zajde za svým závodním (smluvní lékař zaměstnavatele) a ten vydá vyjádření, zda pracovník může práci vykonávat nebo ne.
Re: Výpověď dle §52 písm.e)
Máte všichni pravdu, mě spíš teď zaráží, co je to to vážné ohrožení zdraví. Protože si myslím, že by to mohlo být někdy i ze strany zaměstnance zneužitelné. co si myslíte?
Re: Výpověď dle §52 písm.e)
Děkuji vám za odpovědi, rozuměla jsem tomu. Nejlepší v našem případě bude dohoda, nemyslím si, že by zaměstnavatel dělal problémy. Jen jsem doufala v nějaké odstupné, ale nedá se nic dělat.
Re: Výpověď dle §52 písm.e)
No to by bylo stejně jen v případě, pokud by činnost nemohl vykonávat, protože pozbyl schopnost v důsledku pracovního úrazu nebo nemoci z povolání .. § 52, písm. d)
Re: Výpověď dle §52 písm.e)
ono je to provázané, 52e- zaměstnanec pozbyl-podle lék.posudku,(ne jen vzhledem ke svému zdr.stavu), zaměstavatel mu neumožnil do 15ti dnů od předložení...výkon jiné práce.. zaměstnanec může okamžitě zrušit PP a náleží mu odstupné. Je tam důležitá ta podmínka § 56 - nemůže dále konat práci(dle posudku) bez vážnéhoohrožení zdr.stavu.Tak to alespoň vidím já.
