Re: onemocnění
Zřejmě jste chtěla napsat, že jste dala zaměstnavateli Vaši výpověď, ne? Žádná zkrácená výpovědní doba neexistuje. Ta je vždy nejméně 2 měsíce a začne běžet od prvního dne měsíce, který následuje po měsíci, kdy druhá strana výpověď prokazatelně převzala. Pokud jste mu ji prokazatelně předala 31.3., pak Váš pracovní poměr skončí 31.5. a ne 30.4. Pokud podá výpověď zaměstnanec, výpovědní doba se o promaroděné dny neprodlužuje.
Re: onemocnění
Ano, pravdu jsem chtěla napsat, že jsem podala zaměstnavateli výpověď. Ve výpovědi opravdu toto znění je a výpověď je podepsána oboustranně. Tedy mi o nemoc prodloužit výpověď nemůže?
Re: onemocnění
NE NE - píšu to tady o pár dotazů níže . Výpověď dohodou neexistuje. Výpověď je jednostranný právní akt, s výpovědí zaměstnavatel nemusí souhlasit, přesto po uplynutí výpovědní doby, která je striktně daná zákonem , a to 2 měsíce, pracovní poměr končí. Dohoda je dvoustranný právní akt, to znamená, že i druhá strana musí souhlasit a potom pracovní poměr končí dnem na kterém se dohodli. Čiili ve vašem případě jste měli uzavřít DOHODU o skončení pracovního poměru k datu, které jste si domluvili, čili k 30.4.2008 a pracovní poměr by bez jakéholiv prodlužování o dobu nemoci skončil sjednaným dnem. (nemocenské, pokud byste dál marodila by vám bylo vypláceno dále)
Re: onemocnění
já jenom doplním, že by si člověk měl dávat pozor na to co podepisuje (aby to bylo v pořádku po právní stránce i po stránce formální), protože existují případy (alespoň podle několika dotazů zde), kdy najednou jedna strana "otočí" a potom se druhá strana nestačí divit.
