Re: Krácení dovolené-poměrná část
Druhý právní výklad říká, že neodpracoval 60 dní, tudíž nárok na poměrnou část nevzniká, ale jen za odpracované dny tj. 1/12 za každých 21 odpracovaných dnů. Ráda si počkám na další reakce.
Re: Krácení dovolené-poměrná část
Pokud se nejednalo o pracovní úraz, tak do 14.2. odpracoval pouze 32 dnů, takže má nárok na dovolenou pouze za odpracované dny. Za 21 odpracovaných dnů 1/12 celoročního nároku. 1,5 dne. Přečerpanou dovolenou strhnete v poslední výplatě.
Re: Krácení dovolené-poměrná část
Přesně tak. Nejprve musíte posoudit, zda u Vás ten zaměstnanec odpracoval aspoň 60 směn, přičemž každý kal. rok se posuzuje vždy znovu. Pokud tedy v tom kal. roce u vás neodpracoval ani 60 směn (za odpracované se berou dny skutečně odpracované, dny svátků v prac. dnech které nepromarodil, dny, ve kterých měl dovolenou, prac. dny mateřské dovolené a prac. dny a svátky, které sice promarodil, ale bylo to kvůli pracovnímu úrazu), pak mu náleží 1/12 za každých 21 takto spočítaných odpracovaných dnů. Teprve když v roce odpracuje aspoň 60 směn, pak mu teprve vznikne nárok na celoroční výměru, která se pak krátí za promaroděné dny nebo náleží dvanáctiny za odpracované měsíce. Takže jak píše Líba - pokud nemarodil kvůli prac. úrazu, neodpracoval ani 60 směn. Takže mu náleží jen 1/12 za každých 21 dopracovaných, což je 1,5 dne. Má tudíž hodně přečerpáno a je povinen to vrátit (asi nebude z čeho srazit).
Re: Krácení dovolené-poměrná část
Jsem ráda, že se potvrdil výklad, který používáme - tu první odpověď jsem záměrně napsala - byla opsaná z právní rubriky časopisu. V poslední době již několikátá blbost odpovězená "právníky" z časopisů a novin. Hezký den
Re: Krácení dovolené-poměrná část
Tak to jo, já po přečtení té odpovědi myslela, že už tu máme zase nějakou novou "babu". S těmi články máte pravdu, někdy jsou to opravdu perly.
