Re: náhradní volno
Zaměstnavatel má právo nařídit dovolenou . Jen to musí nařídit 14 předem. Tak je to v souladu se zákoníkem práce. Nic se pak nemusí naddělávat další soboty.
Re: náhradní volno
>>>dobrý den, 1. a 8. 5. jsou státní svátky jsme výrobní >>>firma které se ale nevyplatí spouštet linku 2. a 9. >>>oba pátky. Může zaměstnavatel nějakým způsobem >>>nařídit >>>2.5. a 9.5. volno všem zaměstnancům a tyto dny >>>napracovat další dvě soboty. Jakým způsobem se má >>>postupovat. >>>Děkuji >> >>Zaměstnavatel má právo nařídit dovolenou . Jen to >>musí >>nařídit 14 předem. Tak je to v souladu se zákoníkem >>práce. Nic se pak nemusí naddělávat další soboty. > > >Nebyla by to třeba překážka na straně zaměstnavatele?
A proč by měla být ? Pokud dodrží 14 denní lhůtu může nařídit dovolenou kdykoliv se mu zachce, nemá-li práci, materiál atd. Jen musí dodržet , že z roční výměry musí zaměstnanec alespoň jednu část mít vcelku 14 dní. My máme celá léta běžně nařízenou dovolenou např. je-li mezi svátkem a sobotou nebo nedělí a svátkem dovolenou. Stejně tak mezi vánočními svátky. Je věcí zaměstnavatele jak a kdy určí čerpání dovolené. Samozřejmě za dodržení těch podmínek, které jsem psala. Nedělejte ze zaměstnavatele sociální ústav. > >
Re: náhradní volno
Možná ale bude vadit, že vypadne výroba a bude potřeba dohnat, co se zameškalo, tak třeba zaměstnavatel potřebuje, aby to dohnali o sobotách. Taky máme celozávodní dovolenou přes vánoce, každý s tím už počítá a zbytek dovolené většinou zaměstnavatel nechá na zaměstnancích, jak se rozumě vystřídají
Re: náhradní volno
Ano, máme to taky tak, ale pokud by tu výrobu potřeboval dohnat, tak ho to přijde draho, když přijdou v sobotu nebo neděli - příplatky. To je věc zaměstnavatele, ale nemůže jen tak vyměnit všední dny 2. a9 . za soboty nebo neděle.
