Re: ukončení PP
dobrý den, už se to tady asi tak předevčírem řešilo. Pokud Vás zaměstnavatel v době 15 dnů od předložení posudku nepřevede na jinou vhodnější pozici , tak můžete okamžitě ukončit pracovní poměr dle § 56 písm.a) Zákoníku práce s nárokem na 3 měsíční odstupné pokud budete mít v posudku, že nemůžete dále vykonávat práci bez vážného ohrožení zdraví. Jinak vám pak zaměstnavatel může dát výpověď dle § 52 písm e) s dvouměsíční výpovědní lhůtou bez nároku na odstupné.
Re: ukončení PP
Tak upozorníte zaměstnavatele, že nemůžete dle lékařského posudku vykonávat dosavadní práci a navrhnete ukončit PP dohodou ihned, když pro vás nemá jinou vhodnou práci. Pokud na to nepřistoupí a nepřidělí jinou vhodnou práci, tak odmítněte vykonávat zakázanou práci a zaměstnavatel by vám měl tuto dobu až do skončení PP platit průměrem.
Re: ukončení PP
Lékařský posudek musí pocházet od závodního lékaře a musí jít o skutečný posudek (ne jen doporučení) s tím, že nesmíte vykonávat dosavadní práci, jinak hrozí vážné poškození zdraví. Pokud je to takto a jinou vhodnou práci pro Vás nemá, nechápu, proč se brání ukončení dohodou.
Re: ukončení PP
v tomto případě jinak nevím, jak postupovat, když zaměstnavatel dělá mrtvého brouka a na vaší dohodu nechce přistoupit. Pak jediná ještě možná varianta by byla, kdyby ten posudek neobsahoval tu větičku, že Vám to vážně ohrožuje zdraví, tak dojít ještě jednou za tím dokrotem, ať vám to překvalifikuje a Vy pak mohla dát výpověď dle toho § 56 odst1 s nárokem na 3 odstupné. možná,ze Vám něco jiného poradí zkušenější.
Re: ukončení PP
Je-li v posudku znění o vážném ohrožení zdraví, tak přesto, že Vám dá zam-tel výpověď a nepřevede na jinou práci, máte právo okamžitě zrušit PP s nárokem na odstupné dle § 67 ZP. Nejde o výpověď z Vaší strany, ale okamžité zrušení dle § 56 písm. a) Pozn. Po novele ZP už není odstavec 1 a 2, ale jen písm. a), b).
