Re: Lze nařídit na státní svátek dovolen
Zaměstnavatel určuje nástup dovolené, tudíž jestliže byste měl mít ve svátek směnu, klidně zaměstnavatel může nařídit čerpání dovolené. Žádná překážka v práci to není.
Re: Lze nařídit na státní svátek dovolen
Nejsem si úplně jist, jestli je Vaše odpověď správná. Svátek je dost speciální den. V tento den se mohou konat jenom práce vyjmenované v ZP, takže pokud svátek připadne na den, kdy má člověk směnu a nejedná se o tyto práce, tak do práce jít nemusí a buď má průměr nebo se mzda nekrátí. Pán sice píše, že provoz firmy je nepřetržitý, ale to není pravda - o víkendu mají jenom ranní směnu, takže to není nepřetržitý provoz.
jinak ještě poznámka k tazateli: nějaká subdodavatelská firma a vztahy mezi firmami na tuto tematiku nemají žádný vliv.
Re: Lze nařídit na státní svátek dovolen
Patrně potřeba práce ve svátek odpadla právě v důsledku svátku (a zaměstnanec ani nepožádal o čerpání dovolené sám). Kdyby svátek nebyl, zaměstnanci by normálně nastoupili na směnu. V takovém případě nelze místo náhrady za svátek nařídit čerpání dovolené. Potvrzuje to i § 219 ZP odst.2 : "(2) Připadne-li v době dovolené zaměstnance svátek na den, který je jinak jeho obvyklým pracovním dnem, nezapočítává se mu do dovolené". Kdyby tomu tak nebylo, byli by zaměstnavatelé zvýhodněni, protože by proplácení svátků zaměstnancům mohli obejít nařízením čerpání dovolené na všechny svátky v roce a žádný svátek by proplácet nemuseli.
Re: Lze nařídit na státní svátek dovolen
Takže to shrnu: na státní svátek nelze podle ZP nařídit dovolenou, ale běžně se to dělá a žádná kontrola proti tomu nic nemá.
Re: Lze nařídit na státní svátek dovolen
Máte v podstatě pravdu, stačí si do googlu zadat "nadpracování státního svátku" a budete se divit, jaké počteníčko najdete.
