Re: Lékař a odprac.doba
Pokud nemůže jít pracovník k lékaři mimo prac.dobu a vy mu nemůžete směnit směnu (směnný provoz) pak má nárok na náhradu mzdy za nezbytně nutnou dobu návštěvy lékaře-potvrzení. Takže má opravdu odpracováno 10 hod.
Re: Lékař a odprac.doba
Sice nemáme směnný provoz, ale pokud by pracovník dostal nařízeno, aby začal pracovat až po návštěvě lékaře, čímž by si posunul denní prac.dobu, tak potom by měl odprac.pouze 6hod? Zatím moc děkuji
Re: Lékař a odprac.doba
Musíte mít stanoven začátek a konec pracovní doby. Zaměstnavatel je povinen vypracovat písemný rozvrh týdenní pracovní doby a seznámit s ním zaměstnance nejpozději 2 týdny a v případě konta pracovní doby 1 týden před začátkem období, na něž je pracovní doba nerovnoměrně rozvržena, pokud se nedohodne se zaměstnancem na jiné době seznámení. Při nerovnoměrném rozvržení pracovní doby nesmí délka směny přesáhnout 12 hodin. Z toho vyplývá, že bez souhlasu zaměstnance nemůžete změnit začátek směny bez dodržení uvedených lhůt.
Re: Lékař a odprac.doba
Já si myslím, že tak jak vy to chcete, by to šlo, pokud byste měli klouzavou pracovní dobu (tedy např. že v době od 9 do 13 musí být každý v práci). potom by doba do 9 strávená u lékaře nebyla zaplacená náhradou mzdy, ale s pevně stanovenou pracovní dobou má vše nad tuto dobu jako přesčas.
