Re: výpověď ve zkušební době
Kdykoli ve zkušební době může kterákoli ze stran pracovní poměr zrušit. Vaše zkušební doba je od 1.2. do 30.4. (pokud jste nemarodil - v takovém případě by se prodloužila). Není podmínkou zrušení předat 3 dny předem, to je pouze doporučení, prakticky lze ukončit ze dne na den. Pokud chcete skončit 30.4., pak ji musíte předat nejpozději toho dne. Pozor, nejde o výpověď, ale o zrušení. Můžete tam uvést, že dnem 30.4. rušíte Váš pracovní poměr ve zkušební době dle § 66 a že tento den bude Vaším posledním dnem zaměstnání v této organizaci (to pro upřesnění). Mám dojem, že platné je i slovní oznámení, ale raději písemně - musí převzít.
Re: výpověď ve zkušební době
P. Jiřko - musím oponovat, zkušební doba končí až 1.5. viz § 122 občanského zákoníku - konec lhůty určenépodle týdnů, měsíců nebo let připadá na den, který se pojmenováním nebo číslem shoduje se dnem, na který připadá událost ... Připadne-li poslední den lhůty na sobotu nebo neděli nebo svátek, je posledním dnem lhůty nejblíže následující pracovní den.
Re: výpověď ve zkušební době
Taky jsem nad tím přemýšlela, včera tu myslím byl dotaz, kdy že mu končí zkušební doba, ale to se jednalo o nějaký den v průběhu měsíce, např. nástup 25. 1., pak zkušební doba končí 25.4. Takže myslíte, že v případě pracovní poměru od prvního končí zkušební doba zase prvního. Ale jeden nesoulad - název je zkušební doba, ale § 122 hovoří o lhůtě. Není náhodou rozdíl mezi dobou a lhůtou?
Re: výpověď ve zkušební době
Původně jsem to brala jako vy, ale Abeceda mzdové účetní str. 48 má jako příklad uveden přímo tento termín přijetí a konce zkušební doby a na školení nás na toto taky upozorňovali, i v souvislosti s technickou novelnou ZP. P. Jiřko, prosím, mohla byste ještě mrknout na můj dotaz zhruba z 11.00 hod. datum vystavení OČR ? Děkuju a zdravím
Re: výpověď ve zkušební době
pozor pozor - zkušební doba je tři měsíce, tj. končí ¨posledním dnem třetího měsíce - tj. začátek byl 1.2.2008 - kone¨c je )30.4.2008 . (
Re: výpověď ve zkušební době
Opravdu není - viz Abeceda mzdové účetní str. 48, kde je jako příklad uveden zrovna tento - nástup 1.2. - konec 2.5. mám to před sebou a i na tom školení to bylo jako zvláštní upozornění.
Re: výpověď ve zkušební době
Ano je to tak, jak uvádí baba. Protože při počítání běhu zkušební doby zákoník práce nemá zvláštní úpravu jako např. u doby výpovědní, řídí se běh zkušební doby v souladu s odkazem uvedeným v § 333 ZP ustanovením § 122 občanského zákoníku. Občanskoprávní úprava zná však pouze lhůty (nikoliv doby), a pro jejich počítání stanoví přesná pravidla, podle nichž: • konec lhůty určené podle týdnů, měsíců nebo let připadá na den, který se pojmenováním nebo číslem shoduje se dnem, na který připadá událost, od níž lhůta počíná, • není-li takový den v posledním měsíci, připadne konec lhůty na jeho poslední den, • připadne-li poslední den lhůty na sobotu, neděli nebo svátek, je posledním dnem lhůty nejblíže následující pracovní den. Problémům vznikajícím v tomto případě v souvislosti s povinnou aplikací občanskoprávní úpravy počítání času se lze vyhnout sjednáním zkušební doby konkrétními časovými údaji (např. zkušební doba se sjednává od 1. 3. do 31. 5.). I za těchto okolností je však třeba respektovat ustanovení § 35 odst.2 , z něhož vyplývá, že „o dobu překážek v práci, pro které zaměstnanec nekoná práci v průběhu zkušební doby, se zkušební doba prodlužuje."
