Re: DPČ a odvod zd. a soc.
Zaměstnavatel se zřejmě jistí, že zaměstnanec ví, o co jde. Pokud mu nedoložíte, že je za vás plátcem ZP i stát (důchod, student, péče o dítě do 7 let, atd.) nebo že máte ještě jiný příjem, z kterého se odvádí ZP, tak má povinnost to odvést (a vám samozřejmě srazit ze mzdy).
Re: DPČ a odvod zd. a soc.
SP i ZP se z DPČ vždy odvádí. Pokud zaměstnanec nemá v měsíci jiný příjem a není pojištěncem za kterého platí pojištění i stát a mzda v měsíci nedosáhne minimální mzdy t.j. 8000,- hrubého, musí se udělat dopočet vyměřovacího základu a odvést minimální záloha zdrav. pojištění ve výši 1080,- Kč. Sociální se počítá ze skutečně vyplacené mzdy. To prohlášení je podle mě potřeba v případě, že zaměstnanec má v měsíci více zaměstnavatelů a součet hrubých mezd v měsíci přesáhne těch 8000,-, tak aby jednotliví zaměstnavatelé nedělali každý tento dopočet.
