Re: Nástup do nového zaměstnání
Ano,dneska už HPP můžete mít, kolik chcete. Jenom ve vašem případě dejte pozor, aby nový zaměstnavatel věděl, že u starého uplatňujete slevu na dani,podepište prohlášení až od června. A abyste nepřišel o dovolenou, pak by opravdu smlouva měla být od 1.5.
Re: Nástup do nového zaměstnání
pokud ukončíte PP 14.5., tak pro nárok na dovolenou stačí sepsat u nového zaměstnavatele PP od 15.5. a potom budete mít nárok na dovolenou za květen (za splnění podmínek odprac. PD, nemarodění apod.) - od nového zaměstnavatele pokud budete mít ale souběžně v květnu oba zaměstnavatele, tak u toho druhého již nesmíte mít podepsané daň. prohlášení za květen (podepíšete ho až od června) a pokud Váš výdělek u nepod.prohl. bude vyšší než 5000 Kč/HM/za květen, bude mzda daněna zálohovou daní a musíte podat daň.přiznání na FÚ (nesmíte si nechat udělat RZD za r. 2008 u zaměstnavatele)
Re: Nástup do nového zaměstnání
A to máte toli dovolené, abyste ji mohla čerpat až do 14.5. ?? Nebo jak budete stíhat 2 práce, pokud by byly na stejnou pracovní dobu ?
Re: Nástup do nového zaměstnání
>>>>>Dobrý den, >>>>>potřebuji poradit.Mám podepsanou dohodu o ukončení >>>>>prac.poměru k 14.5.Nyní čerpám ŘD.Tak jsme se dohodli >>>>>s >>>>>bývalým zaměstnavatelem.Nyní jsem si našla novou >>>>>práci >>>>>a měla bych nastoupit k 2.5.Je možné mít současně dva >>>>>zaměstnavatele?Já jsem si myslela že ne,ale bylo mi >>>>>řečeno že dle nového ZP to možné je. >>>>>Smlouva u nového zaměstnavatele by měla být od >>>>>1.5.-abych se mi započítal celý měsíc k nároku na >>>>>ŘD,je to >>>>>tak? >>>>Ano,dneska už HPP můžete mít, kolik chcete. Jenom ve >>>>vašem případě dejte pozor, aby nový zaměstnavatel >>>>věděl, že u starého uplatňujete slevu na >>>>dani,podepište >>>>prohlášení až od června. >>>>A abyste nepřišel o dovolenou, pak by opravdu smlouva
>> >>A to máte toli dovolené, abyste ji mohla čerpat až do >>14.5. ?? Nebo jak budete stíhat 2 práce, pokud by >>byly >>na stejnou pracovní dobu ? > >A proč by si NESMĚLA nechat udělat v tom případě RZD?
protože při souběhu zaměstnání (u jednoho zaměstnavatele podepsané daň.prohl. a u druhého zaměstnavatele zálohová daň) se nesmí provést RZD - musí podat daň.př. na FÚ pokud by měla u jednoho podepsané daň.prohl. a u druhého by byl příjem do 5000Kč/HM/měs., potom je to srážková daň a RZD by se provést mohlo (pokud by dotyčný neměl z jiného důvodu povinnost podat daň.př. na FÚ)
Re: Nástup do nového zaměstnání
Děkuji, jsem v začátcích a těch informací je tolik, že se člověku plete jedno pro druhé. Snad se tím časem prokoušu....
Re: Nástup do nového zaměstnání
Pokud začínáte jako mzdová účetní, tak to opravdu není lehké - já tu práci vykonávám už hodně let a mohu říci, že je opravdu dost složité se v džungli §§ vyznat - co platí a už zase neplatí, popř. jak je to myšleno. Přeji Vám, aby se Vám práce dařila a když nebudete něco vědět - od toho je tu BC a tato diskuze.
Re: Nástup do nového zaměstnání-pro babu
Ano,mám tolik dovolené.Mám nevyčerpanou z minulého roku a nárok za letošní rok.Do staré práce nechodím,čerpám ŘD a do nové nastoupím-souběžně budu čerpat ŘD ze staré práce.Jsem ráda,že mě vzali,tak nemůžu žádat pozdější nástup. Všem děkuji za odpověď
Re: Nástup do nového zaměstnání-pro babu
Pokud máte tolik dovolené, že stejně už do práce nepůjdete, pak byste se se zaměstnavatelem klidně mohla domluvit na ukončení PP ke 30.4., zbytek dovolené by vám proplatili.
Re: Nástup do nového zaměstnání-pro babu
V tom případě si taky myslím, že je lepší se dohodnout, ukončit PP tak abyste mohla v klidu nastoupit do nové práce a zbytek dovolené si nechat proplatit. To by nemělo zaměstnavateli vadit, když už do práce stejně nepřijdete.
