Re: Překážky v práci - výkon práce
Za každý den neomluvené absence lze zkrátit nárok na dovolenou o 1 až 3 dny. Pokud nechcete přistoupit ke krácení podle tohoto způsobu, pak bych tu neomluvenou absenci započetla k nepřítomnosti pro nemoc (stejně jako přičítáte OČR, neplacené volno, nebo rodičovskou dovolenou).
Re: Překážky v práci - výkon práce
Tak dotaz na to, zda neomluvená nepřítomnost se považuje nebo nepovažuje za výkon práce mi připadá .... no nechci být teda neslušná. Ale jen pomyšlení, že neomluvená absence by mohla být výkonem práce mě zvedá ze židle. To by snad ani naši poslanci nemohli vymyslet a že už toho vymysleli pitomého dost.
