Re: Odměna za přesčas v zákl. hr. mzdě
To je sice pravda, že neplatí zákon o mzdě, ale platí ZP U vedoucích zaměstnanců může být mzda sjednána již s přihlédnutím k případné práci přesčas, je-li současně v rámci limitu práce přesčas v kalendářním roce stanoveného v § 93 odst. 2 sjednán rozsah práce přesčas, k níž bylo přihlédnuto. V takovém případě dosažená mzda a příplatek ani náhradní volno podle nepřísluší.
Re: Odměna za přesčas v zákl. hr. mzdě
No to fakt nevím, protože myslím, že svářeči je úplně jedno, co může mít ve smlouvě vedoucí zaměstnanec, ho zajímá, co může mít svářeč.
Re: Odměna za přesčas v zákl. hr. mzdě
Vždyť jsem odpověděla,že to na co se ptal tazatel se týká vedoucích zaměstnanců a ne dělníků.A proč jste tedy neodpověděla vy?
Re: Odměna za přesčas v zákl. hr. mzdě
I když je ve smlouvě "přihlédnutí k přesčasu....." je tato část smlouvy neplatná a zaměstnanec musí za práci přesčas dostat příplate nejméně 25% prům. hrubé mzdy. Z Úřadu práce na to chodí kontroly a dost je zajímá, jak jsou na výplatních páskách přesčasy vyčísleny. V podniku jsme takovou kontrolu měli.
Re: Odměna za přesčas v zákl. hr. mzdě
Už tady bylo vše řečeno, souhlas s Alenou, jen snad že kontrola v tomto případě je v kompetenci Inspektorátu práce
