Re: Návrat z rodičovské dovolené po 3. r
ano musíte jí nabídnout stejnou práci popř. po dohodě s ní změnit pra. smlouvu nebo zařazení.Nemusí to být stejná kancelář ale obdobná pozice.Jinak můžete ukončit PP s odstupným pokud je nadbytečná.
Re: Návrat z rodičovské dovolené po 3. r
Nevíte, proč je zažité, že pokud se žena vrátí do práce po mateřské dovolené, musí ji zaměstnavatel vzít zpět na stejné místo, pokud po uplynutí základní rodičovské dovolené (3 roky věku dítěte), tak jí musí z-tel dát jakoukoliv práci ve firmě a pokud se vrátí později, tak jí místo držet nemusí? Myslím, že je to docela rozšířený názor. Nevím, jestli to vychází z nějaké dřívější zákonné úpravy ...
Re: Návrat z rodičovské dovolené po 3. r
v ZP § 47 se uvádí- Nastoupí-li zaměstnankyně po skončení mateřské dovolené nebo zaměstnanec po skončení rodičovské dovolené v rozsahu doby, po kterou je zaměstnankyně oprávněna čerpat mateřskou dovolenou, do práce,zařadí je zaměstnavatel na jejich původní práci a pracoviště. Není-li to možné proto, že původní práce odpadla nebo pracoviště bylo zrušeno, zařadí je zaměstnavatel podle pracovní smlouvy.
Re: Návrat z rodičovské dovolené po 3. r
Jestli to není tím, že si pletete mateřskou a rodičovskou dovolenou. Mateřská je po dobu 28 týdnů, pak má zaměstnanec nárok po návratu na stejnou židli a pokud chce býti déle na rodičovské dovolené max. do tří let, vždy záleží na smluvním ujednání mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem, protože o rodičovskou dovolenou si zaměstnanec musí požádat.
Re: Návrat z rodičovské dovolené po 3. r
Nevím, proč je to tak zažité, ale správně je to takto: Pokud se vrací po mateřské dovolené (tj. po té době, co v ní dostává mateřské dávky), má jí být přidělena stejná práce a na stejném místě, ze kterého odcházela na mateřskou. Pokud tato práce nebo toto místo mezitím zaniklo, dostane práci dle pracovní smlouvy. Pokud se vrací po rodičovské dovolené (tj. po době, o kterou si požádala, nejdéle ale do 3 let dítěte), musí ji zaměstnavatel dát práci dle pracovní smlouvy (už jí nemusí dát tu práci, kterou vykonávala před mateřskou, i kdyby ji měl). Pokud se vrací z neplaceného volna, které měla dohodnuté, platí stále její pracovní smlouva, takže musí dostat práci dle pracovní smlouvy. Např. ve smlouvě má druh práce účetní, na mateřskou odcházela ze mzdové účtárny. Pokud se vrátí po mateřské, vrací se zase do mzdové účtárny. Pokud se vrací po rodičovské nebo po neplaceném volnu, může jí zaměstnavatel přidělit práci v jakékoli účtárně.
