Re: Neplacené volno?
není povinností zaměstnavatele zaměstnanci vyhovět - pokud ale se žádostí souhlasí, potom musí být napsáno od - do a kdo bude hradit ZP za toto neplacené volno (netýká se zaměstnanců, za které je plátcem ZP i stát - např. důchodci, ženy, které chtějí být 4.rok s dítětem doma a pobírají rodič.příspěvek apod.) - většinou platí, že zaměstnanec celé hradí sám - je možné, aby Vám celou částku za ZP uhradil dopředu do pokladny po dobu neplaceného volna (proto musí být uvedeno přesně od - do) není nárok na nemocenské dávky, OČR apod.
Re: Neplacené volno?
S tím nemáme problém, zaměstnavatel souhlasil s tím, že ZP a SP uhradí za zaměstnance. 1) Není mi ale jasné z čeho budu počítat výši SP a ZP, když nebude pracovat celý měsíc. Myslím si, že vezmu minimální mzdu a z toho se odvede SP a ZP. 2) Je to daňový náklad zaměstnavatele v případě že zaplatí SP a ZP a nebude požadovat po zaměstnanci? 3) Jak tohle ale uvedu do přehledu na SP a ZP??
Re: Neplacené volno?
pokud bude mít celý kalendářní měsíc nepl. volno, potom odvedete na ZP 1080 Kč (odvádí se z minimální mzdy, pokud netrvá celý měsíc, tak z minim. VZ pro ZP), SP nesrážíte žádné - jen (pokud bude mít neplac.volno celý měsíc a tudíž nebude mít zúčtovaný žádný příjem) na ELDP pod příslušným měsícem uděláte X no, já nevím, jestli může celé ZP uhradit zaměstnavatel - většinou hradí celé zaměstnanec, příp. 1/3 zaměstnanec + 2/3 zaměstnavatel, ale že by celé hradil zaměstnavatel, to opravdu nevím, zda je to vůbec možné
Re: Neplacené volno?
*** Zdravotní pojišťovně to asi bude celkem jedno, ale finančnímu úřadu nejspíš ne - zaplatí-li zaměstnavatel místo zaměstnance jeho část zdravotního pojištění, je to zaměstnancův příjem, který je třeba zdanit.
Re: Neplacené volno?
>>>>Za jakých podmínek může zaměstnavatel poskytnout >>>>zaměstnanci neplacené volno, když o to zaměstnanec >>>>požádá?? >>>>A co z toho plyne pro zaměstnavatele?? >>> >>>není povinností zaměstnavatele zaměstnanci vyhovět - >>>pokud ale se žádostí souhlasí, potom musí být napsáno >>>od - do a kdo bude hradit ZP za toto neplacené volno >>>(netýká se zaměstnanců, za které je plátcem ZP i stát >>>- >>>např. důchodci, ženy, které chtějí být 4.rok s >>>dítětem >>>doma a pobírají rodič.příspěvek apod.) - většinou >>>platí, že zaměstnanec celé hradí sám - je možné, aby >>>Vám >>>celou částku za ZP uhradil dopředu do pokladny >>>po dobu neplaceného volna (proto musí být uvedeno >>>přesně od - do) není nárok na nemocenské dávky, OČR >>>apod. >> >>S tím nemáme problém, zaměstnavatel souhlasil s tím, >>že ZP a SP uhradí za zaměstnance. >>1) Není mi ale jasné z čeho budu počítat výši SP a >>ZP, >>když nebude pracovat celý měsíc. Myslím si, že vezmu >>minimální mzdu a z toho se odvede SP a ZP. >>2) Je to daňový náklad zaměstnavatele v případě že >>zaplatí SP a ZP a nebude požadovat po zaměstnanci? >>3) Jak tohle ale uvedu do přehledu na SP a ZP?? > >pokud bude mít celý kalendářní měsíc nepl. volno, >potom odvedete na ZP 1080 Kč (odvádí se z minimální mzdy, >pokud netrvá celý měsíc, tak z minim. VZ pro ZP), SP >nesrážíte žádné - jen (pokud bude mít neplac.volno celý >měsíc a tudíž nebude mít zúčtovaný žádný příjem) na >ELDP pod příslušným měsícem uděláte X >no, já nevím, jestli může celé ZP uhradit >zaměstnavatel - většinou hradí celé zaměstnanec, příp. 1/3 >zaměstnanec + 2/3 zaměstnavatel, ale že by celé hradil >zaměstnavatel, to opravdu nevím, zda je to vůbec možné
