Re: Krácení odškodnění pracovního úrazu
nevím, zda - li můj postup je správny, ale určitě máte napsaný nějaký záznam o úraze, kde je vyjádření organizace, zda - li se bude PÚ krátit a o kolik. dále - náhrada na výdělku se počítá z průměru pro náhrady z posledního čtvrletí a teď snad je i, že může být brán průměr za celý rok, pokud je to pro zaměstnance výhodnější před vznikem pracovního úrazu. Jinak ND se vypočítá, že se vezme průměr pro náhrady x pracovní doba, co marodil, od toho se odečte vyplacená nemocenská a pak ten rozdíl se teprve krátí. Jinak náhrada na výdělku podléhá zdanění
Re: Krácení odškodnění pracovního úrazu
ano, je novela ZP - může se brát i průměru za celý rok - dotazovala jsem se i na odborné půdě a bylo mi sděleno, že by si měl zaměstnanec požádat o to, co je pro něho výhodnější (prý to není povinnost mzdové účetní, aby počítala oba průměry a výpočet prováděla automaticky z lepšího průměru) - tak opravdu nevím, jak to s tím průměrem nejlépe udělat (je pravda, že pokud je odškodnění více, tak si MÚ nemusí vůbec uvědomit, že by měla něco počítat na dvakrát a porovnávat - navíc není jednoduché roční průměr v některých případech jednoduše stanovit)
Re: Krácení odškodnění pracovního úrazu
Moc děkuji za reakce. Takže, jestli tomu dobře rozumím, pokud je krácení na 50%, pokrátím těch 5.000,- a odškodnění PÚ bude 2.500,- ????
Re: Krácení odškodnění pracovního úrazu
ano - jen nezapomeňte pokrátit i vše ostatní (viz moje předchozí odpověď) - to krácení byste měla mít doložené (ze škodní komise včetně podpisů odpovědných osob)
Re: Krácení odškodnění pracovního úrazu
>>>>Nevím, v jaké fázi výpočtu mám krátit. Př. >>>>pracovníkovi byly vyplaceny ND 10.000,- , průměrný >>>>výdělek za >>>>dobu nemoci by byl 15.000. Zkrátit těch 15.000 a >>>>odečíst >>>>nemocenskou nebo spočítat rozdíl (5.000) a ten >>>>zkrátit >>>>? >>>nevím, zda - li můj postup je správny, ale určitě >>>máte >>>napsaný nějaký záznam o úraze, kde je vyjádření >>>organizace, zda - li se bude PÚ krátit a o kolik. >>>dále - náhrada na výdělku se počítá z průměru pro >>>náhrady z posledního čtvrletí a teď snad je i, že >>>může >>>být >>>brán průměr za celý rok, pokud je to pro zaměstnance >>>výhodnější před vznikem pracovního úrazu. Jinak ND se >>>vypočítá, že se vezme průměr pro náhrady x pracovní
a nezapomeňte mu těch 2.500 Kč zdanit >>>doba, co marodil, od toho se odečte vyplacená >>>nemocenská >>>a pak ten rozdíl se teprve krátí. Jinak náhrada na >>>výdělku podléhá zdanění >> >>ano, je novela ZP - může se brát i průměru za celý >>rok - dotazovala jsem se i na odborné půdě a bylo mi >>sděleno, že by si měl zaměstnanec požádat o to, co je >>pro >>něho výhodnější (prý to není povinnost mzdové účetní, >>aby počítala oba průměry a výpočet prováděla >>automaticky z lepšího průměru) - tak opravdu nevím, >>jak to s >>tím průměrem nejlépe udělat (je pravda, že pokud je >>odškodnění více, tak si MÚ nemusí vůbec uvědomit, že >>by >>měla něco počítat na dvakrát a porovnávat - navíc >>není >>jednoduché roční průměr v některých případech >>jednoduše stanovit) > >Moc děkuji za reakce. Takže, jestli tomu dobře >rozumím, pokud je krácení na 50%, pokrátím těch 5.000,- a >odškodnění PÚ bude 2.500,- ????
