Re: ČID-prac.doba 6hod.-kdy je přesčas?
zaplatíte 8 hod., ale přesčas to není (přesčasové hodiny jsou až ty, které by měl nad rámec hodin odpracovaných za plnou pracovní dobu - tzn. v dubnu bylo 22 PD x 8 = 176 hod. - to, co je nad, je přesčasem)
Re: provedu.
>>>>>Prosím, zaměstnanec je ČID, pracovní doba 6hod/5dní >>>>>PO-Pá. >>>>>Přesčas bude mít nad 6 hod nebo nad 8 hod >>>>>odpracovaných v daném dni? >>>>Nad 6 hodin. >>> >>>zaplatíte 8 hod., ale přesčas to není (přesčasové >>>hodiny jsou až ty, které by měl nad rámec hodin >>>odpracovaných za plnou pracovní dobu - tzn. v dubnu >>>bylo 22 PD x >>>8 = 176 hod. - to, co je nad, je přesčasem) >>A to platí prosím u všech, kteří pracují na méně než >>8 >>hod? >>Ale u třísměnných by se posuzoval přesčas nad 7,5? > >Doporučuju prostudovat zákoník práce § 78
Re: ČID-prac.doba 6hod.-kdy je přesčas?
No, ve firmě to samozřejmě řešíme náhradním volnem. Ale když koukám na par. 78 i) - u zaměstnanaců s kratší pracovní dobou je prací přesčas práce přesahující stanovenou týdenní pracovní dobu. Já si pod tím představuju sjednanou pracovní dobu ve smlouvě. Ale jestli je to jinak, ráda se nechám poučit.
Re: ČID-prac.doba 6hod.-kdy je přesčas?
Stanovená prac. doba je opravdu 8 (7,75,či 7,5 )hodin.Do těch 8 hodin platíte jen hodiny, pokud odpracuje víc, pak i příplatek.
Re: ČID-prac.doba 6hod.-kdy je přesčas?
v tom je právě ten rozdíl: stanovená (tj. např. 8 hod./den) a sjednaná (tj. zkrácená - např. 1 hod./den) p. Vendy to popsala názorně a jasně - každý by chtěl přece co nejkratší úvazek, pokud by se vše platilo přesčasem - takže přesčas až nad stanovenou dobu, kterou máte ve firmě pro "běžné" zaměsntnance
