Re: Výpověď - nárok na ostupné
Myslím,že tohle asi zákoník práce neobsahuje. Tam je pouze striktně řešena výpověd pro nadbytečnost, pokud ji zaměstnanec opravdu obdržel, má zákonné nároky. Možná tady bylo výhodnější pro firmu řešit ukončení PP dohodou. Ale ráda se nechám poučit dalšími názory
Re: Výpověď - nárok na ostupné
Ne, nebylo. Vždy šlo o to, že pokud se zaměstnanec vrátil zpět ke stejnému!! zaměstnavateli, tak musel vracet poměrnou část odstupného. Je to otázka dohody, s tím ,že se podepisují současně třeba 2 dokumenty: jeden je dohoda o ukončení pracovního poměru a druhým je nová pracovní smlouva, ale bez zkušební doby u nového zaměstnavatele. Jinak nelze.
Re: Výpověď - nárok na ostupné
Možná si to pletete s bývalou povinností najít zaměstnanci, pokud byl ZTP práci, pokud jste mu chtěli dát výpověd...ale nic jiného tam snad nebylao.
