Re: vazba zaměstnance
ZP § Okamžité zrušení pracovního poměru-byl-li zaměstnanec pravomocně odsouzen pro úmyslný trestný čin nepodmíněně na dobu delší než jeden rok,můžete PP ukončit.
Re: vazba zaměstnance
No nevím jestli jeho trestní čin byl úmyslný.snad se jedná o to, že ho chytli pod vlivem jak řídí auto,snad měl zákaz řízení,ten porušil a chytli ho znovu jak vychází z restaurace,usedá za volant a jede.pokusím se vyzjistit za co ho vlastně odsoudili,abych si s tím ještě neudělala zbytečný problém.
Díky
>>>>Zaměstnanec byl odvezen do vazby,odtamtud dle info >>>>které jsme získali do výkonu trestu na 3 roky.Můžeme >>>>ukončit PP zaměstnance,odhlásit ho u OSSZ a ZP?nebo >>>>ho >>>>musíme celou dobu ponechat ve stavu jako >>>>zaměstnance,i >>>>když s 0,-? Nikdy jsem se s tím nesetkala.Děkuji. >>>ZP § Okamžité zrušení pracovního poměru-byl-li >>>zaměstnanec pravomocně odsouzen pro úmyslný trestný >>>čin >>>nepodmíněně na dobu delší než jeden rok,můžete PP >>>ukončit. >> >>No nevím jestli jeho trestní čin byl úmyslný.snad se >>jedná o to, že ho chytli pod vlivem jak řídí >>auto,snad >>měl zákaz řízení,ten porušil a chytli ho znovu jak >>vychází z restaurace,usedá za volant a jede.pokusím >>se >>vyzjistit za co ho vlastně odsoudili,abych si s tím >>ještě neudělala zbytečný problém. > >je to § 55 a nezapomeňte na krácení dovolené - § 223 >odst. 4
