Re: Dovolená-čerpání při RP
Ale to jste neprošvihli vy, nýbrž ona. Ona si musí požádat o čerpání, vy nemáte v tomto směru žádnou povinnost. No šlo by jedině, když si požádá o přerušení rodičovské dovolené. Ale tam pozor jestli máte někoho na zástup za rodičovskou dovolenou a necháte ho po dobu čerpání řádné dovolené maminy pracovat, jeho pracovní poměr se automaticky změní na dobu neurčitou. Čili po dobu čerpání dovolené by musel "zástup" skončit a potom znovu přijmout na "zástup" po dobu rodičovské dovolené. Ale s tímto zaměstnavatel nemusí souhlasit.
Re: Dovolená-čerpání při RP
souhlasím s předchozí odpovědí, navíc musíte nyní již nárok na dovolenou počítat jinak - protože nenastupuje ihned po mat. dovolené, potom může nastat případ, že bude dovolená krácená - vše je popsáno v Zákoníku práce (každopádně je věcí zaměstnankyně, zda o čerpání dovolené ihned po mat. dovolené požádá - zaměstnavatel nyní její žádosti nemusí vůbec vyhovět - dle ZP jí dovolenou může dát až po rodič. dovolené) hlavně si dejte pozor, jak máte formulovaný "zástup za mateřskou, rodičovskou dovolenou" - tam by Vám opravdu mohl nastat problém
