Vlákno názorů k dotazu Zkušební doba od baba - Re: Zkušební doba § 39 zákoníku práce.

Re: Zkušební doba
Vím, že celková doba určitá může být nanejvýše 2 roky, ale já jsem se ptala na zkušební dobu u nové smlouvy..
Doposud se mi nikdy nestalo, že by zaměstnanec dovolenou přečerpal, ale tady jsem malý pán, i když jsem na to upozorňovala již v lednu.

Re: Zkušební doba
Když píšete, že měl od listopadu smlouvu na 6 měsíců a teď se mu dává nová na 3, tak 8,5 dne ještě není přečerpání.

Re: Zkušební doba
U každé nové smlouvy může být nová zkušební doba, ta by nemohla být jedině kdyby byl PP prodlužován dodatkem ke stávající smlouvě.

Re: Zkušební doba
>>>>zaměstnanec dostal smlouvu na záčátku listopadu na
>>>>>>>>>dobu 6 měsíců s 3 měsíční zkušební dobou. Dnes dostal
>>>>>>>>>novou. U nás ve firmě se nepíší dodatky, ale znovu
>>>>>>>>>celá
>>>>>>>>>smlouva. Tato nová smlouva je na dobu 3 měsíců opět s
>>>>>>>>>3
>>>>>>>>>měsíční zkušební lhůtou. Může mi někdo říci, zda je
>>>>>>>>>to
>>>>>>>>>zákonné? Nebo mi někdo poradí, kde to najdu v
>>>>>>>>>zákoníku
>>>>>>>>>práce. Již jsem pátrala ale marně. Děkuji.
>>>>>>>>
>>>>>>>>§ 39 zákoníku práce.
>>>>>>>
>>>>>>>Vaše firma s takovýmito praktikami není jediná, ale
>>>>>>>není to v rozporu s platným právem.
>>>>>>
>>>>>>pokud se jedná o novou prac. smlouvu, potom je nový
>>>>>>průměr na dovolenou, nové rozhodné období pro nemoc
>>>>>>apod.
>>>>>
>>>>>Děkuji všem.
>>>>>Pokud to správně chápu, tak bude mít nejspíše
>>>>>přečerpanou i dovolenou. Z nové má totiž k dnešnímu
>>>>>dni
>>>>>vyčerpáno již 8,5 dne. Co s tím, prosím?
>>>>

>>>
>>>Vím, že celková doba určitá může být nanejvýše 2
>>>roky,
>>>ale já jsem se ptala na zkušební dobu u nové
>>>smlouvy..
>>>
>>>Doposud se mi nikdy nestalo, že by zaměstnanec
>>>dovolenou přečerpal, ale tady jsem malý pán, i když
>>>jsem na
>>>to upozorňovala již v lednu.
>>
>>Když píšete, že měl od listopadu smlouvu na 6 měsíců
>>a
>>teď se mu dává nová na 3, tak 8,5 dne ještě není
>>přečerpání.
>
>U každé nové smlouvy může být nová zkušební doba, ta
>by nemohla být jedině kdyby byl PP prodlužován dodatkem
>ke stávající smlouvě.

Paní Líbo, omlouvám se, neupřesnila jsem, že se jedná o novou (letošní) dovolenou.

Re: Zkušební doba
Pochopila jsem. Teď odpracoval 4 měsíce, novou smlouvu dostane na 3 měsíce do konce července, 7/12 je nejméně 11,5 dne, 8,5 dne si vybral, ještěmu 3 dny zbývají.

Re: Zkušební doba
>>>>>>
>>
>>>>>
>>>>>Vím, že celková doba určitá může být nanejvýše 2
>>>>>roky,
>>>>>ale já jsem se ptala na zkušební dobu u nové
>>>>>smlouvy..
>>>>>
>>>>>Doposud se mi nikdy nestalo, že by zaměstnanec
>>>>>dovolenou přečerpal, ale tady jsem malý pán, i když
>>>>>jsem na
>>>>>to upozorňovala již v lednu.
>>>>
>>>>Když píšete, že měl od listopadu smlouvu na 6 měsíců
>>>>a
>>>>teď se mu dává nová na 3, tak 8,5 dne ještě není
>>>>přečerpání.
>>>
>>>U každé nové smlouvy může být nová zkušební doba, ta
>>>by nemohla být jedině kdyby byl PP prodlužován
>>>dodatkem
>>>ke stávající smlouvě.
>>
>>Paní Líbo, omlouvám se, neupřesnila jsem, že se jedná
>>o novou (letošní) dovolenou.
>
>Pochopila jsem. Teď odpracoval 4 měsíce, novou smlouvu
>dostane na 3 měsíce do konce července, 7/12 je nejméně
>11,5 dne, 8,5 dne si vybral, ještěmu 3 dny zbývají.


Zmátla mě tato odpověď:
>>>>>>>>pokud se jedná o novou prac. smlouvu, potom je nový
>>>>>>>>průměr na dovolenou, nové rozhodné období pro nemoc apod.
Na základě toho jsem si myslela, že na základě nové smlouvy ho budu muset znovu zavést do účetního programu - personalistiky.Pokud tak neudělám, průměr na dovolenou se bude počítat z minulého čtvrtletí.

Re: Zkušební doba
>
>>>>>>>
>>>
>>>>>>
>>>>>>Vím, že celková doba určitá může být nanejvýše 2
>>>>>>roky,
>>>>>>ale já jsem se ptala na zkušební dobu u nové
>>>>>>smlouvy..
>>>>>>
>>>>>>Doposud se mi nikdy nestalo, že by zaměstnanec
>>>>>>dovolenou přečerpal, ale tady jsem malý pán, i když
>>>>>>jsem na
>>>>>>to upozorňovala již v lednu.
>>>>>
>>>>>Když píšete, že měl od listopadu smlouvu na 6 měsíců
>>>>>a
>>>>>teď se mu dává nová na 3, tak 8,5 dne ještě není
>>>>>přečerpání.
>>>>
>>>>U každé nové smlouvy může být nová zkušební doba, ta
>>>>by nemohla být jedině kdyby byl PP prodlužován
>>>>dodatkem
>>>>ke stávající smlouvě.
>>>
>>>Paní Líbo, omlouvám se, neupřesnila jsem, že se jedná
>>>o novou (letošní) dovolenou.
>>
>>Pochopila jsem. Teď odpracoval 4 měsíce, novou
>>smlouvu
>>dostane na 3 měsíce do konce července, 7/12 je
>>nejméně
>>11,5 dne, 8,5 dne si vybral, ještěmu 3 dny zbývají.
>
>
>Zmátla mě tato odpověď:
>>>>>>>>>pokud se jedná o novou prac. smlouvu, potom je nový
>>>>>>>>>průměr na dovolenou, nové rozhodné období pro nemoc
>>>>>>>>>apod.
>Na základě toho jsem si myslela, že na základě nové
>smlouvy ho budu muset znovu zavést do účetního programu
>- personalistiky.Pokud tak neudělám, průměr na
>dovolenou se bude počítat z minulého čtvrtletí.

Ale já si taky myslím, že když se jedná o novou pracovní smlouvu, tak se všechno počítá znovu i nárok na dovolenou.
>
>

Re: Zkušební doba
ano, je nový průměr na vše
ale, pokud pracovní smlouvy na sebe navazují (není tam ani jeden den prodleva), potom nárok na dovolenou lze poskytnout dle § 216 odst. 2 (takže nejde o přečerpanou dovolenou , ale vezmete celkový nárok za celé odprac. období u Vás v kal. roce - a podle toho hodnotíte)

Re: Zkušební doba
>>
>>>>>>>>
>>>>
>>>>>>>
>>>>>>>Vím, že celková doba určitá může být nanejvýše 2
>>>>>>>roky,
>>>>>>>ale já jsem se ptala na zkušební dobu u nové
>>>>>>>smlouvy..
>>>>>>>
>>>>>>>Doposud se mi nikdy nestalo, že by zaměstnanec
>>>>>>>dovolenou přečerpal, ale tady jsem malý pán, i když
>>>>>>>jsem na
>>>>>>>to upozorňovala již v lednu.
>>>>>>
>>>>>>Když píšete, že měl od listopadu smlouvu na 6 měsíců
>>>>>>a
>>>>>>teď se mu dává nová na 3, tak 8,5 dne ještě není
>>>>>>přečerpání.
>>>>>
>>>>>U každé nové smlouvy může být nová zkušební doba, ta
>>>>>by nemohla být jedině kdyby byl PP prodlužován
>>>>>dodatkem
>>>>>ke stávající smlouvě.
>>>>
>>>>Paní Líbo, omlouvám se, neupřesnila jsem, že se jedná
>>>>o novou (letošní) dovolenou.
>>>
>>>Pochopila jsem. Teď odpracoval 4 měsíce, novou
>>>smlouvu
>>>dostane na 3 měsíce do konce července, 7/12 je
>>>nejméně
>>>11,5 dne, 8,5 dne si vybral, ještěmu 3 dny zbývají.
>>
>>
>>Zmátla mě tato odpověď:
>>>>>>>>>>pokud se jedná o novou prac. smlouvu, potom je nový
>>>>>>>>>>průměr na dovolenou, nové rozhodné období pro nemoc
>>>>>>>>>>apod.
>>Na základě toho jsem si myslela, že na základě nové
>>smlouvy ho budu muset znovu zavést do účetního
>>programu
>>- personalistiky.Pokud tak neudělám, průměr na
>>dovolenou se bude počítat z minulého čtvrtletí.
>
>Ale já si taky myslím, že když se jedná o novou
>pracovní smlouvu, tak se všechno počítá znovu i nárok na
>dovolenou.
>>

Teď jsem si našla vyjádření z MPSV - "Je-li uzavřena pracovní smlouva na dobu určitou např. od 1.1.2007 - 31.12.2007 a se stejným zaměstnavatelem nová pracovní smlouva od 1.1.- 31.12.2008 (např. ), jedná se VŽDY o nový vznik pojištění - nové rozhodné období např. pro výpočet nemocenských dávek". Pokud nedojde k uzavření nové pracovní smlouvy, ale bude dodatkem prodloužena stávající pracovní smlouva, nedojde ke vzniku nového pojistného poměru ani stanovení nového rozhodného období.
>>

Re: Zkušební doba
§ 216, odst 2)

Za nepřetržité trvání pracovního poměru se považuje i skončení dosavadního a bezprostředně navazující vznik nového pracovního poměru zaměstnance k témuž zaměstnavateli.

Průměr ovšem znova.

Re: Zkušební doba
Ano, máte pravdu, já zapomněla, že to platí jen u nás podle vnitřních předpisů, že při skončení PP musí být vyčerpána všechna dovolená na kterou vznikl nárok.

Re: Zkušební doba
To je problém velkých firem, že člověk za pár let přestane rozlišovat, co je dané zákonem a co jen interní směrnicí.

Re: Zkušební doba
>>>>>
>>>>>>>>>>>
>>>>>>>
>>>>>>>>>>
>>>>>>>>>>Vím, že celková doba určitá může být nanejvýše 2
>>>>>>>>>>roky,
>>>>>>>>>>ale já jsem se ptala na zkušební dobu u nové
>>>>>>>>>>smlouvy..
>>>>>>>>>>
>>>>>>>>>>Doposud se mi nikdy nestalo, že by zaměstnanec
>>>>>>>>>>dovolenou přečerpal, ale tady jsem malý pán, i když
>>>>>>>>>>jsem na
>>>>>>>>>>to upozorňovala již v lednu.
>>>>>>>>>
>>>>>>>>>>>>>>
>>>>>>Pochopila jsem. Teď odpracoval 4 měsíce, novou
>>>>>>smlouvu
>>>>>>dostane na 3 měsíce do konce července, 7/12 je
>>>>>>nejméně
>>>>>>11,5 dne, 8,5 dne si vybral, ještěmu 3 dny zbývají.
>>>>>
>>>>>
>>>>>Zmátla mě tato odpověď:
>>>>>>>>>>>>>pokud se jedná o novou prac. smlouvu, potom je nový
>>>>>>>>>>>>>průměr na dovolenou, nové rozhodné období pro nemoc
>>>>>>>>>>>>>apod.
>>>>>Na základě toho jsem si myslela, že na základě nové
>>>>>smlouvy ho budu muset znovu zavést do účetního
>>>>>programu
>>>>>- personalistiky.Pokud tak neudělám, průměr na
>>>>>dovolenou se bude počítat z minulého čtvrtletí.
>>>>
>>>>Ale já si taky myslím, že když se jedná o novou
>>>>pracovní smlouvu, tak se všechno počítá znovu i nárok
>>>>na
>>>>dovolenou.
>>>>>
>>>>>
>>>§ 216, odst 2)
>>>
>>>Za nepřetržité trvání pracovního poměru se považuje i
>>>skončení dosavadního a bezprostředně navazující vznik
>>>nového pracovního poměru zaměstnance k témuž
>>>zaměstnavateli.
>>>
>>>Průměr ovšem znova.
>Dobrý den.Nejsem účetní,ráda si na této diskusi čtu,vždy se něco zajímavého dovím.Teď mi to nedá,abych nenapsala: chudák zaměstnanec,když se konečně vyhrabal z malého platu ve zk.době tak bác a aby začal zase od nuly.To nemluvím o tom,že si nemůže vzít ani pračku na splátky...Zk.doba je přeci od toho aby se nový zam.naučil novou práci a aby se vzájemně (on i z-tel) vyzkoušeli.Vidím to jako zlomyslnost ze strany z-tele.Pro takového bych pracovat tedy nechtěla.A nic ho neomlouvá,že není jediný.

Re: Zkušební doba
Ano, máte pravdu -zaměstnanec je znevýhodněný, ale mzdová účetní, která těmto zaměstnancům zpracovává mzdy na tom není o nic lépe, protože musí pořád těmto zaměstnancům vše počítat znova, vedení ELDP je složitější apod.

Re: Zkušební doba
Souhlasím s vámi. Někde nahoře Pája píše, že to "není v rozporu s platným právem", já k tomu dodávám: "ale je to v rozporu s dobrým mravem".

Re: Zkušební doba
Taky s vámi souhlasím. Ale pro toho zaměstnance bych viděla jedno velké plus v tom, že pokud by si našel jiného zaměstnavatele, může ve "zkušební"-již několikáté - době odejít, aniž by musel čekat na vypršení výpovědní lhůty. Tak bych to asi vyřešila já,když už bych se ocitla v takové situaci. Mě by totiž strašně psychicky deptalo, že vlastně nevím dne ani hodiny, kdy se pan zaměstnavatel rozhodne mě propustit pod nějakou třeba malichernou záminkou,ev.kdy se rozhodne mi neprodloužit smlouvu.

Re: Zkušební doba
Nevím co to je dobrý mrav,ale o rozporu bych dost pochyboval.