Re: Ukončení PP-nemoc- dovolená
1/ Jestli skončila pr.pom. 31.3. (uplynutím výpovědní doby nebo dohodou), odhlásíte ji O - 31.3.. a kódem N- 1.4.1. nahlásíte začátek nemoci a K - 30.4. konec nemoci. Na sociálku jste to udělala dobře - výstup 31.3. 2/ Nárok na dovolenou jí spočítáte podle toho, zda odpracovala alespoň 60 dnů ( do toho se počítá i čerpání dovolené a svátky), pokud ano, dostane alikotní část dovolené za 3 měsíce, tedy jen za dobu trvání pr.poměru. Doba na nemocenské v dubnu se do toho nepočítá. Neodpracovala-li 60 dnů, např. nemoc ,nepl. volno, spočítáte jí dovolenou jen za odpr. dny = za každých 21 dnů dostane jednu dvanáctinu z ročního nároku.
Re: Ukončení PP-nemoc- dovolená
Moc Vám děkuji. Dala výpověď dohodou k 31.3.08, takže tedy pracovní poměr skončil k 31.3.08. Nerozumím tomu, že nahlásíme OSSZ začátek a konec nemoci, poslala jsem neschopenku a teď pošlu uschopenku, tak to nestačí?
Ona totiž dnes přišla i s manželem a ten říkal, že pracovní poměr jí neskončil, protože marodila a že má nárok na dovolenou ještě za duben. A že jestli jí to neproplatíme, tak to z nás vymůže soudně. Takže mám strach, abych měla všechno v pořádku. V lednu odpracovala 19 + 3 dny dovol. + 1 svátek únor odprac. 20 + 1 svátek březen odprac. 17 + 1 dovol + 1 svátek Celkem tedy odpracovala 63 dní, vyčerpala 5 dní dovolené, takže by to mělo být v pořádku. Taky si myslím, že za ten duben už nemá nárok, ale nevím proč to tak je.
Re: Ukončení PP-nemoc- dovolená
za duben každopádně nárok na dovolenou nemá, protože už nemá pracovní poměr má nárok na dovol. jen za dobu do 31.3., ale ten rozpis mi v nehraje -v únoru svátek nebyl, březen bylo celkem 20 PD + svátek a Vy máte jen 18 PD + svátek také píšete, že vybrala 5 dní dovolené (to je nárok za 3 měs., protože podmínku 60 odprac. dnů splnila) - pokud tedy vybrala 5 dní dovolené, tak už jí žádný den neproplácíte pokud je paní svéprávná, tak se budete bavit s ní (a ne s manželem - tomu pracovní poměr u Vás nekončí)
Re: Ukončení PP-nemoc- dovolená
Chlapa pošlete do háje, s ním se nemáte vůbec co bavit. Pracovní poměr jí skončil, výpovědní doba se neprodlužuje, v dubnu už nebyla vaší zaměstnankyní. Akorát - jako profesionálka byste měla vědět ( a tady na fóru se to opakuje požád dokola), že výpověď dohodou NEEXISTUJE. Buď dohoda - dvoustranný právní akt, kdy oba musí souhlasit. Nebo výpověď, kdy je výpovědní lhůta , druhá strana nemusí souhlasit, tudíž jde o jednostranný právní akt a uplynutím výpovědní lhůty pracovní poměr končí, i když dotyčná může marodit třeba půl roku. Výpovědní doba by ss z důvodu marodění prodlužovala jen v případě, že by výpověď dával zaměstnavatel z důvodu nadbytečnosti nebo rušení.
Re: Ukončení PP-nemoc- dovolená
>>>Takže mám strach, abych měla všechno v pořádku. >>>V lednu odpracovala 19 + 3 dny dovol. + 1 svátek >>>únor odprac. 20 + 1 svátek >>>březen odprac. 17 + 1 dovol + 1 svátek >>>Celkem tedy odpracovala 63 dní, vyčerpala 5 dní >>>dovolené, takže by to mělo být v pořádku. >>>Taky si myslím, že za ten duben už nemá nárok, ale >>>nevím proč to tak je. >> >>za duben každopádně nárok na dovolenou nemá, protože >>už nemá pracovní poměr >>má nárok na dovol. jen za dobu do 31.3., ale ten >>rozpis mi v nehraje -v únoru svátek nebyl, březen >>bylo >>celkem 20 PD + svátek a Vy máte jen 18 PD + svátek >>také píšete, že vybrala 5 dní dovolené (to je nárok >>za >>3 měs., protože podmínku 60 odprac. dnů splnila) - >>pokud tedy vybrala 5 dní dovolené, tak už jí žádný >>den >>neproplácíte >>pokud je paní svéprávná, tak se budete bavit s ní (a >>ne s manželem - tomu pracovní poměr u Vás nekončí)
Omlouvám se, napsala jsem to špatně v únoru odpracovala 20 a měla 1 den dov, v březnu odpracovala 17, 1 den dov. 2 dny nemoc a 1 svátek. Ta výpověď byla dohoda - dvoustranný právní akt, tedy oba souhlasili, jen jsem to nenapsala přesně.
Ještě jednou díky.
> >Chlapa pošlete do háje, s ním se nemáte vůbec co >bavit. Pracovní poměr jí skončil, výpovědní doba se >neprodlužuje, v dubnu už nebyla vaší zaměstnankyní. Akorát - >jako profesionálka byste měla vědět ( a tady na fóru >se to opakuje požád dokola), že výpověď dohodou >NEEXISTUJE. Buď dohoda - dvoustranný právní akt, kdy oba musí >souhlasit. Nebo výpověď, kdy je výpovědní lhůta , >druhá strana nemusí souhlasit, tudíž jde o jednostranný >právní akt a uplynutím výpovědní lhůty pracovní poměr >končí, i když dotyčná může marodit třeba půl roku. >Výpovědní doba by ss z důvodu marodění prodlužovala jen v >případě, že by výpověď dával zaměstnavatel z důvodu >nadbytečnosti nebo rušení.
