Re: Evidence pracovní doby + přesčas
tak to je to samé, jako když budu docházky opravovat a přesčasy nevykazovat, pouze ty, co budou schálené a tím pádem zaplacené :-) Kontroluje inspektorát práce i systém, v kterém se docházka zaznamenává nebo jenom vytištěnou formu?! protože když opravuji ručně docházku, tak je to v systému vidět.
Re: Evidence pracovní doby + přesčas
Normálně si to v systému vytiskněte, jak to má být (po opravě) vytiskněte, nechte podepsat od zaměstnanců (nemusí, ale je to lepší) a vedoucí ať podepíše a založte si to. Nikde není dáno, jakou formou má být docházka vedena a takhle to bude perfektní.
Re: Evidence pracovní doby + přesčas
Pokud není přesčas nařízen zaměstnavatelem a písemnou formou, není důvod proč by pracovník měl přesčas konat. Tudíš nevidím důvod, proč by zaměstnanec neměl podepsat opravenou docházku.
Re: Evidence pracovní doby + přesčas
Dneska zaměstnání není jen nutné zlo, je to forma stýkání se lidí a řešení problémů, legrace, posezení i u "prac.stolu", atd. Mně samotné se stane, že odcházím hodinu, dvě po pracovní době. Ale je to o tom, že Vás ta práce musí bavit a mít bezva lidi kolem sebe a děti nesmí mít kroužek na který je musím rozvézt. Nikdy bych nechodila do práce, aby mě nebavila. Musím živit dvě děti, "barák", psa atd. Ale , abych se nervovala v práci, tak to ne. Udělám práci za čtyři, ale dostávám peníze za práci vykonanou a ne za to, že nejsem schopna jí udělat v pracovní době. To by si naši majitelé na nás pěkně vykašlali, kdyby zaměstnávali primitivy, kteří řeší přesčasy. A tyto nároky a tamty nároky. Pokud máte chytré lidi kolem sebe, tak se řeší velké věci a přesčasy, stravné atd. spadají do sorty "těch dole", proto jsme studovali ne? Tak hledáme a hledáme, dokud nás někdo umí zaplatit. A zpomalit v práci jen proto, že všichni práci "očurávají", to je také dosti primitivní způsob.
