Re: prac.sml x DPČ
No ale přece to je triviální. Dohoda o pracovní činnosti = 1/2 úvazku max., veškeré odvody, nejméně Zdr.Poj. z minima samozřejmě, žádné OČR. Bez dovolené, býpověď 15 dní. Dohoda = jednorázovka která se neopakuje, bez odvodů, jenom srážková daň. Hodláte zaměstnat člověka který bude dělat co ? Vybílí, nebo uklízečka ? §75ZP, §76ZP. Líbá Rosalinda
Re: prac.sml x DPČ
Rosalindo, má dělat expedici zboží. Omlouvám se za hloupé dotazy, bude to první zaměstnanec. Moc jsem nepochopila vaši odpověď - ptám se na pracovní smlouvu a dohodu o pracovní činnosti. (Dohoda o provedení práce nepřipadá v úvahu). jsou tedy u obou (prac. sml. i DPČ) stejné odvody? A DPČ je tedy také jednorázovka, co se neopakuje? Pokud ano, je pak u nás prac. smlouva jasná. co zanemá OČR? (dovolenou a výpovědní lhůty chápu, to je ze zákoníku práce zřejmé)
Re: prac.sml x DPČ
na DoPČ (pokud nedojednáte) není nárok na veškeré příplatky, dovolenou apod. pokud bude pracovat na 1/2 úvazku, tak lze DoPČ sjednat, lze sjednat i prac. poměr pokud ale nedosáhne minim. vyměř. zákl. pro zdrav. poj. a nejedná se o zaměstnance, který by patřil do kategorie, za kterého je plátcem ZP i stát, potom musíte odvést ZP z minim. VZ pro ZP předpokládám, že je budete jeho jediným zaměstnavatelem - potom může u Vás podepsat daň.prohl. (pokud byste nebyli jediným zaměstnavatelem, potom může být postup jiný)
Re: prac.sml x DPČ
ještě se přidám s troškou do mlýna, ve vztahu ke "státu" je DoPČ a pracovní poměr na stejné úrovni(=pojistné, úkony při vzniku a zániku-přihl./odhl. ossz, ELDP....), ale velký rozdíl je ve vztahu zaměstnavatel-zaměstnanec, přičemž zaměstnanec máv případě DoPČ mnohem nejistější postavení - v případě, že se v dohodě nedojedná nárok na dovolenou, na příplatky a na všechno ostatní co z pracovníhjo poměru vyplývá automaticky, tak nárok nemá. Ukončení dohody je také velmi rychlé a jednoduché z obou stran. Ale to jak jste psal(a)v ZP je dobře (a srozumitelně) popsáno. OČR je ošetřování člena rodiny(např.nemocné dítě). Taky začínám, chápu Vás - na rozdíl od triviální Rosalindy :)
Re: prac.sml x DPČ
No to sice chápeme všichni, ale taky by měli všichni dodržovat pravidla a nejdříve si dát do vyhledávače, projít historii, protože zrovna toto je tady přemíláno denně a i začátečník j schopen číst v historii. Všimněte si, kolik je tady denně opravdu dotazů na základní věci od lidí, kteří to mají znát. Já nevím, ale taky byste nebyla ráda, kdyby vám lékař řekl, že začíná a teprve hledal úplně triviální věci. Musíte to brát ze všech stran.
Re: prac.sml x DPČ
Takže shrnutí - pro zaměstnavatele je v tomto případě výhodnější sjednat DOPČ (nemusí platit dovolenou, svátky, zaměstnanec může pracovat prakticky dle potřeb - když nebude práce, zůstane doma a nemusí se mu platit prostoje. Rychlá výpovědní doba bez nároku na odstupné). Pro zaměstnance by byl výhodnější pracovní poměr, ale vše záleží na domluvě.
Re: prac.sml x DPČ
Bet, omlouvám se za tu Dohodu o provedení práce, na začátku jsem to špatně přečeta. Samozřejmě dohoda na 1/2 úvazku je prima pro zaměstnavatele, ale nechtěla bych být takto zaměstnaná. Vzhledem k povinnému minimálnímu odvodu na Zdr.pojištění, skoro nic by mi ze mzdy nezbylo.
Re: prac.sml x DPČ
P.S. kdysi jsem se setkala s případem paní zaměstnané na Dohodu o prac.činnosti, rozvedená, 2 děti do 15ti let. Tenkrát se jí nemuselo doplácet do minima výše uvedené zdravotní pojištění. Nějaké úlevy mají také vdovy a invalidi.
Re: prac.sml x DPČ
Ale nikdo přece nepíše, že by šlo o jediný příjem toho člověka a nikde taky není řečeno, kolik by za ty 4 h práce denně pobíral (někdo může mít na poloviční úvazek vyšší příjem než jiný na plný úvazek). Pokud by ale byl měsíční příjem nižší než 8000 Kč a jiný příjem by nebyl, pak by se muselo zdravotní pojištění srazit do minima. Toto neplatí pro ty, kteří jsou pojištěni státem, tzn. důchodci (starobní, invalidní, vdovští), studenti, osoby pobírající rodičovský příspěvek, ženy na mateřské a rodičovské dovolené, osoby pečující celodenně o 1 dítě do 7mi nebo o 2 děti do 15ti let, osoby v evidenci ÚP. Těm je sráženo pouze ze skutečně dosažené mzdy.
