Vlákno názorů k dotazu Nemocenská od xy5 - Re: Nemocenská pokud je zaměstnanec nemocný po část měsíce...

Re: Nemocenská
pokud je zaměstnanec nemocný po část měsíce (a nejedná se o zaměstnance, za kterého je plátcem ZP i stát), potom za odprac. dny (počítají se "odpracované" kal. dny) musí být odvedeno ZP z minimálního vyměř. základu za tyto dny
takže, pokud byl někdo nemocný např. od 14.4. až do konce dubna, popř. nemoc pokračuje i v květnu, tak jeho MVZ pro ZP musíte za duben spočítat za 13 kal. dnů, což je 3467 Kč- pokud nedosáhne, potom musíte z této částky ZP srazit

Re: Nemocenská
Chápu to dobře, že tedy zaměstnanci musím srazit částku, aby to bylo celkem 1080 Kč? Např. zaměstnavatel zaplatí 450 Kč, takže 630 Kč? A jak jste spočítal(a) těch 3467?

Re: Nemocenská
Nepočítají se kalendářní dny nemoci.

8000/30*13=3467

Re: Nemocenská
Promiňte, že se Vám vložím do tématu mám program POHODA a myslela jsem, že tam zadám jen absenci a o víc se nestarám. Ale taky prosím o radu zaměstnanec byl třeba nemocen od 14.4. do 30.4. a za 9 dnů odpracovaných si vydělal 756Kč hrubou mzdu. Tak to mu musím vypočítat a odvéz ZP? Moc děkuji za pomoc Jindra

Re: Nemocenská
1080/30*13=468

To je minimální ZP, které by se mělo zaplatit. Rozdíl strhnete zaměstnanci ze mzdy (pokud se na něj vztahuje minimální vyměžovací základ).

Re: Nemocenská
Ještě jednou pro kontrolu: Bere minimální mzdu 8000,- Kč, nemoc od 9.4.

8000/30x8 = 2134,- Kč (to bude výdělek, ze kterého se odvede 13,5% ZP.

Je to tak? Díky.

Re: Nemocenská
Vzhledem k tomu, že jeho mzda bude 2182, tak není třeba nic doplácet.