Re: státní svátek
záleží na tom, zda máte hodinovou mzdu nebo měsíční. Pokud máte hodinovou mzdu, tak vám musí být neodpracované hodiny proplaceny průměrnou náhradou., pokud máte měsíční mzdu, proplacený svátek nedostanete-odvozeno od slova měsíční. V každém případě měsíční fond pracovní doby je každý měsíc jiný. V žádném případě se svátek nezahrnuje do fondu pracovní doby.
Re: státní svátek
Takže pokud je měsíc xy a jeho počet "pracovních dnů!!!" je např. 20 je jeho fond pracovní doby při 8mi hodinové době v celkové výši 160hod.,vše nad tento počet odpracovaných hodin v tomto daném měsíci musí být považováno za přesčas!!!., pokud však nebudete mít vedoucím nařízeno pracovat ve svátek, ale to je jiná problematika , která se vztahuje na kolektivní smlouvu nebo vnitřní předpis organizace o pracích ve svátek a náhrady za tuto práci.
Re: státní svátek
Jenomže tento počet "pracovních" dnů se vztahuje pouze na pracovníky, kteří pracují od pondělí do pátku, pravidelná pracovní doba. Ale v okamžiku, kdy je práce nepravidelná, není možno takto mechanicky hodiny přejímat. To se zde již v minulosti pravidelně psalo.
