Re: plánování směn
To se takhle nedá odpovědět. Musíte napsat podrobnosti, kolil máte týdenní pracovní úvazek, jak dlouhé máte směny a jak je máte rozvrženy. Obecně Vám měli na květen naplánovat počet týdnů x týdenní pracovní dobu.
Re: plánování směn
Pokud máte nerovnoměrně rozvrženou pracovní dobu, tak se nemůže vycházet z tzv. plánovacího kalendáře pro pracovníky, kteří pracuji Po-Pá, 8 hodin. Vůbec není možno přejímat nějaké jejich hodiny pro daný měsíc. Vy byste měla mít nějaké delší vyrovnávací období, na které máte mít naplánované směny, odpovídající v průměru týdenní pracocní době. Pokud vám připadne svátek na volný den, nic nemáte, o nic jstre nepřišla. Pokud Vám směna skrz svátek odpadne, buď dostanete náhradu průměrem nebo se mzda nekrátí. A pokud do práce musíte, tak buď náhradní volno nebo mzda a příplatek 100%.
Re: plánování směn
>>>>délka pracovní doby činí 37,5 h. týdně a je rozvržená >>>>nerovnoměrně. dělám noční směny trvají 7,5 h >>> >>>tak Vám měli naplánovat 21 směn, což je 157,5 hod., >>>pokud naplánovali 20 PD, potom měli zaplatit svátek >>>náhradou >> >> >>Děkuji za odpověď. Takže v květnu mám mít 22 PD což >>je >>165 h. >>Pokud mám naplánovaných jen 20 PD jsou povinni mi >>svátek >>nahradit? > > >Pokud máte nerovnoměrně rozvrženou pracovní dobu, tak >se nemůže vycházet z tzv. plánovacího kalendáře pro >pracovníky, kteří pracuji Po-Pá, 8 hodin. Vůbec není >možno přejímat nějaké jejich hodiny pro daný měsíc. Vy >byste měla mít nějaké delší vyrovnávací období, na které >máte mít naplánované směny, odpovídající v průměru >týdenní pracocní době. Pokud vám připadne svátek na volný >den, nic nemáte, o nic jstre nepřišla. Pokud Vám směna >skrz svátek odpadne, buď dostanete náhradu průměrem >nebo se mzda nekrátí.
A pokud do práce musíte, tak buď >náhradní volno nebo mzda a příplatek 100%.
Takže podle Vás, když dostane zaměstnanec za práci ve svátek náhradní volno, tak nedostane mzdu ani příplatek 100%?
Re: plánování směn
A co takhle násl.: § 115 Mzda, náhradní volno nebo náhrada mzdy za svátek (1) Za dobu práce ve svátek23) přísluší zaměstnanci dosažená mzda a náhradní volno v rozsahu práce konané ve svátek23), které mu zaměstnavatel poskytne nejpozději do konce třetího kalendářního měsíce následujícího po výkonu práce ve svátek nebo v jinak dohodnuté době. Za dobu čerpání náhradního volna přísluší zaměstnanci náhrada mzdy ve výši průměrného výdělku. (2) Zaměstnavatel se může se zaměstnancem dohodnout na poskytnutí příplatku k dosažené mzdě nejméně ve výši průměrného výdělku místo náhradního volna.
Re: OT: plánování směn
Někdy je prostě den blbec, kvůli jedný facce už ani nevstávám. Teď právě jsem měl problém s klientem, který si myslí, že sídlo SVJ může být psáno tak, jak se jemu líbí a nepochopí, že to musí být přesně jak je to ve Stanovách a v OR. Taky má den blbec a já jsem ten kretém, který ho sekýruje a vymýšlí si bejkoviny. Tak co s ním? Zabít? Ne nosí mi peníze, tak vysvětluji a vysvětluji.
