Re: základ mzdy
jde o to, jak máte formulované v pracovní smlouvě, viděla jsem PS, kde se zaměstnavatel se zaměstnancem dohodl, že v případě nesplnění ...., bude krácena základní mzda o ... a pokud to takto obě strany podepsaly, obě s tím souhlasí, nelze napadnout, ale vy píšete, že vám byl bezdůvodně snížen základ. Víte jak máte formulováno v PS či ve mzdovém výměru ? Bezdůvodně základ samozřejmě krátit nelze, ale jak říkám, viz předchozí případ ...
Re: základ mzdy
pokud má platový výměr, lze zcela bezdůvodně krátit. >No problem.
nevím, platům nerozumím, ale pokud by se jednalo o sjednání mzdy ve mzdovém výměru, pak ani to neznamená, že lze krátit bezdůvodně - zvláště tehdy, pokud by pracovní smlouva obsahovala formulku, že mzdový výměr je nedílnou součástí PS. proto si pán musí ujasnit jak je mu stanovena mzda(plat) a co obsahuje pracovní smlouva. A pak hovoří o životním minimu, máte patrně na mysli minimální mzdu 8.000 Kč ? Pak je tu ještě pojem zaručená mzda viz NV 567/2006 Sb., která je odstupňována dle skupin (profese,odpovědnost,náročnost atp.) -------- Skupina prací Nejnižší úroveň zaručené mzdy --------------------------------------- v Kč za hodinu v Kč za měsíc --------------------------------------------------------------- 1. 48,10 8 000 --------------------------------------------------------------- 2. 53,10 8 900 --------------------------------------------------------------- 3. 58,60 9 800 --------------------------------------------------------------- 4. 64,70 10 800 --------------------------------------------------------------- 5. 71,50 12 000 --------------------------------------------------------------- 6. 78,90 13 200 --------------------------------------------------------------- 7. 87,10 14 600 --------------------------------------------------------------- 8. 96,20 16 100 -------------------------------------------------------------
Re: základ mzdy
Pokud nemá mzdu sjednanou přímo ve smlouvě, tak její výši múže zaměstnavatel měnit jak uzná za vhodné, pokud dodrží zaručenou mzdu. V platovém výměru se mzda, ani plat nesjednávají, ale určují ze strany zaměstnavatele.
Re: základ mzdy
to je mi naprosto jasné, upozornila jsem na případ, že v případě formulace v PS - mzdový výměr je nedílnou součástí PS (znám i takové smlouvy, kde mají takto stanoveno), nelze mzdu měnit jednostranně, i když je mzda stanovena mzdovým výměrem.
