Re: Dovolená - nárok za květen?
Poměrná část dovolené přísluší v délce jedné dvanáctiny též za kalendářní měsíc, v němž zaměstnanec změnil zaměstnání, pokud skončení pracovního poměru u dosavadního zaměstnavatele a vznik pracovního poměru u nového zaměstnavatele na sebe bezprostředně navazují; zaměstnanci přísluší v takovém případě poměrná část dovolené od nového zaměstnavatele.
Re: Dovolená - nárok za květen?
Je to tak. Pokud u vás zaměstnanec letos odpracoval aspoň 60 směn, bude mu dvanáctina za květen náležet od nového zaměstnavatele, pokud k němu nastoupí bezprostředně a odpracuje u něj aspoň 60 směn. Pokud u vás neodpracoval letos 60 směn, nenáleží dovolená za měsíce, ale za každých 21 odpracovaných směn 1/12.
Re: Dovolená - nárok za květen?
Ale jak mám vědět, zda ihned následující den nastoupil? Mám tomu rozumět tak, že kdyby nikam v květnu nenastoupil, mám mu za květěn také dát dovolenou?
Re: Dovolená - nárok za květen?
Přečtěte si ty odpovědi ještě jednou. Pokud po vás bezprostředně nastoupí jinam a odpracuje (u toho nového) aspoň 60 směn, náleží mu dvanáctina za květen od toho nového. Vás se květen netýká. Takže upřesnění - od kdy byl Vaším zaměstnancem? A odpracoval u Vás letos aspoň 60 směn?
Re: Dovolená - nárok za květen?
Pokud zaměstnanec končí PP k 8.5.08 má nárok za dovolenou za květen? Řekl bych, že ano, ale nejsem si tím úplně jistý, proto se raději ptám.
Poměrná část dovolené přísluší v délce jedné dvanáctiny též za kalendářní měsíc, v němž zaměstnanec >>>>změnil >>>>zaměstnání, pokud skončení pracovního poměru u >>>>dosavadního zaměstnavatele a vznik pracovního poměru >>>>u >>>>nového >>>>zaměstnavatele na sebe bezprostředně navazují; >>>>zaměstnanci přísluší v takovém případě poměrná část >>>>dovolené >>>>od nového zaměstnavatele. >>> >>>Je to tak. Pokud u vás zaměstnanec letos odpracoval >>>aspoň 60 směn, bude mu dvanáctina za květen náležet >>>od >>>nového zaměstnavatele, pokud k němu nastoupí >>>bezprostředně a odpracuje u něj aspoň 60 směn. Pokud >>>u >>>vás >>>neodpracoval letos 60 směn, nenáleží dovolená za >>>měsíce, >>>ale za každých 21 odpracovaných směn 1/12. >> >>Ale jak mám vědět, zda ihned následující den >>nastoupil? Mám tomu rozumět tak, že kdyby nikam v >>květnu >>nenastoupil, mám mu za květěn také dát dovolenou? > >Přečtěte si ty odpovědi ještě jednou. Pokud po vás >bezprostředně nastoupí jinam a odpracuje (u toho nového) >aspoň 60 směn, náleží mu dvanáctina za květen od toho >nového. Vás se květen netýká. Takže upřesnění - od kdy >byl Vaším zaměstnancem? A odpracoval u Vás letos aspoň >60 směn?
Pořád nevím, proč bych měl zkoumat to, co zaměstnanec dělá až ukončí PP u nás. Proč mám zkoumat to, zda někam bezprostředně nastoupí a zda tam vydrží 60 dní? Zbylou dovolenou přeci musím vypořádat hned v poslední výplatě. Otázka tedy zní: Když zaměstnanec po mě: a) nenastoupí bezprostředně jinam ale např. až po týdenní pauze, mám mu dovolenou za květen proplatit? b) odejde do starobního důchodu, má nárok za dovolenou za květen?
Re: Dovolená - nárok za květen?
>Pokud zaměstnanec končí PP k 8.5.08 má nárok za >dovolenou za květen? >Řekl bych, že ano, ale nejsem si tím úplně jistý, >proto se raději ptám. >
>> >>Přečtěte si ty odpovědi ještě jednou. Pokud po vás >>bezprostředně nastoupí jinam a odpracuje (u toho >>nového) >>aspoň 60 směn, náleží mu dvanáctina za květen od toho >>nového. Vás se květen netýká. Takže upřesnění - od >>kdy >>byl Vaším zaměstnancem? A odpracoval u Vás letos >>aspoň >>60 směn? >------------------------------------------ >Pořád nevím, proč bych měl zkoumat to, co zaměstnanec >dělá až ukončí PP u nás. Proč mám zkoumat to, zda >někam bezprostředně nastoupí a zda tam vydrží 60 dní?
Vy neřešíte, co bude až u Vás nebude pracovat. Řešíte dobu, kterou odpracoval u Vás. Nezajímá Vás, zda nastoupí ihned někam jinam nebo bude na ÚP - on Vám to ani není povinen říci, co bude dělat.
>Zbylou dovolenou přeci musím vypořádat hned v poslední >výplatě. ano, musí být dořešeno v poslední mzdě
>Otázka tedy zní: Když zaměstnanec po mě: >a) nenastoupí bezprostředně jinam ale např. až po >týdenní pauze, mám mu dovolenou za květen proplatit?
Vy za květen neplatíte (neřešíte), pokud u Vás skončí během května a ihned druhý den nastoupí do nové práce, tak dovolená za květen náleží (a také proplácí) nový zaměstnavatel. Vy řešíte jen do doby než u Vás ukončí (zda za 1.1.08 - 8.5.08 u Vás odpracoval alespoň 60 PD, pokud ano, pak má nárok za 4/12 celoročního nároku D, tj. do konce dubna)
>b) odejde do starobního důchodu, má nárok za dovolenou >za květen?
pokud odejde do SD dříve než 31.5., potom jsou podmínky nároku stejné (tj. zda odpracoval u Vás alespoň v r. 2008 do uk. PP alespoň 60 PD, pokud ano, potom má nárok na 4/12 - v tomto případě)
Re: Dovolená - nárok za květen?
Vy ani nezkoumáte ani za květen V ŽÁDNÉM případě dovolenou nedáváte. To právě musí zkoumat NOVÝ zaměstnavatel. Za květen u vás nemá nárok ani když jde do důchodu, dovolená je za CELÝ kalendářní měsíc.
Re: Dovolená - nárok za květen?
Jirko, Vy fakt čtete velmi nepozorně. Psala jsem Vám přece, že Vás se květen netýká. Pokud byste mně odpověděl na mé otázky (od kdy byl Vaším zaměstnancem a zda u Vás letos odpracoval aspoň 60 směn a pokud ne, tak kolik), napsala bych Vám, jaký nárok mu u Vás letos vznikl.
Re: Dovolená - nárok za květen?
někomu nestačí jedna správná odpověď na svoji otázku - chce stále potvrzení, že to tak opravdu je (někdy by stačilo se podívat i do historie dotazů - a tam by se správná odpověď také našla....)
